川观新闻记者 张庭铭

咖啡企业员工“团建”喝酒喝进心血管科急救，算不算工伤?小铭咨询了全国维护职工权益杰出律师杜伟，2分钟给你说明白。

11月1日，陕西延安有市民爆料，瑞幸咖啡延安二道街店、万达店两家门店，遭一男一女泼涂红油漆，门窗上还被写字涂鸦，现场画面引发关注。

据视频中的女子介绍，她的孩子在瑞幸咖啡工作，据称被老板叫去喝酒。孩子醉酒后彻夜未归，直到第二天下午，她接到酒店与120急救中心的电话，才得知孩子已被送往医院，且被安排在心血管科室。

杜伟律师告诉小铭这种情况算不算工伤，关键要看两个方面，分别是：这个团建是否公司组织，员工被动参与；这个当事人是否属于醉酒。

先说第一个方面，是否公司组织的团建，且要求员工全部参加。如果是公司组织的，且要求大家都参加的团建，按照《工伤保险条例》，即便活动不在公司内或非工作时间开展，也可以算作“工作时间、工作场所和工作原因”的延伸。这种情况下，如果员工发生了伤害，可能会被算作工伤。如果只是大家同事之间私人宴请，与工作无关，则不能算作工伤。

再来说下是否属于醉酒。按照《工伤保险条例》，职工因醉酒或吸毒导致伤亡的，不得认定为工伤。这里的“醉酒”需经医学诊断和法律判断确认，而非主观判断。也就是说，如果员工因为工作原因醉酒，直接引发受伤或者死亡的，也不能算作工伤。但是，如果是因为喝酒引发了其他原因，如引发了基础性疾病等，导致受伤或者死亡的，可能算作工伤。

值得注意的是，虽然醉酒导致伤亡不能认定为工伤，但是“团建”时，一起喝酒的领导或者同事，可能也要承担相应的责任。

小铭在这里再次提醒，别把不良的酒桌文化当“职场人情”！强迫他人喝酒，不仅可能违反相关法律，还可能酿成生命悲剧。不良的酒桌文化早该摒弃，职场也不该用酒精绑架健康，这样才是对自己和他人负责。

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