成都观察 邹嘉语
近日，为落实成都县市新城高质量发展大会关于人才赋能的要求，大邑县推出系列举措，通过“外向引入、横向交流、纵向选拔、内向激励”四向发力，着力打造高素质党政干部人才队伍，为县域经济社会高质量发展注入强劲动力。
外向引入上，精准对接发展需求。 大邑县科学制定人才引进计划，每年新招引干部人才300人左右，通过“蓉漂人才荟”等专场推介活动，吸引高学历人才报名。同时，与成都高新区共建“人才飞地”，采用联聘模式引进顶尖高校硕博士，有效破解高学历人才短缺难题。
横向交流上，激发干部队伍活力。 为提升干部履职能力，大邑县创新建立“二次选配”机制，每年选派20名年轻干部跨单位、跨地域交流任职，专业契合度超80%。选派懂经济的干部驻外招商，或到重点岗位历练，推动干部视野与能力双提升。
纵向选拔上，实干实绩导向鲜明。 大邑县坚持“以实干论英雄”，通过“五个大力选用、五个坚决不用”标尺，从改革创新、招商引资等领域提拔重用干部。创新“局园合一”模式，选拔熟悉经济的干部充实园区，助力大邑经开区入选“全国省级开发区高质量发展500强”。
内向激励上，优化留才生态环境。 通过政治激励、物质奖励、服务保障三管齐下，大邑县全面激发干部干事热情，兑现“安邑人才”政策，建立导师帮带制度，定期开展关爱活动，让人才“留得住、干得好”。
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