近日，广州市南沙区人民法院审结了一起劳动争议案件。
余某负责管理品某公司一门店，2024年9月26日，公司区域经理告知余某，其工号将于当日删除，双方均确认劳动关系于当日解除。
公司认为余某存在工作管理失职行为，具体包括：2024年9月某日，余某在工作时间，店内尚有顾客购物的情况下，坐在收银台位睡觉，被商场工作人员发现投诉。2024年8月某日，门店在营业时间内关门，严重违反商场管理制度致使其不能在该商场继续租赁，发生严重损失。
余某表示，被商场人员投诉一事确实存在，但其从9：30上班至22：30下班，当天门店所有工作均由其一人完成，晚上8点多时因太累闭眼休息了3分钟而已。至于2024年8月某日闭店一事，系因当日店内仅一名店员，其上厕所期间短暂关门。
广州市南沙区人民法院一审判决：品某公司向余某一次性支付工资差额217.2元、住房补贴3000元、违法解除劳动合同赔偿金49572.24元，并驳回品某公司的全部诉讼请求。
南方都市报（nddaily）、N视频报道
视频：南都官微运营部 李致杭
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