当父辈的江山
遇上Z世代的江湖
要如何共存？
本期《晶报10分钟》
邀请到一对母子企业家
深圳市德航智能技术有限公司
董事兼副总经理潘民华、总经理崔云颀
和资深媒体人苗凡卒、米鹏民
晶报记者谢晨星一起
来聊聊家族企业二代接班的话题
人回来，心没有回来
一些“企二代”不愿接班
米鹏民：为什么我们今天讨论这个话题？改革开放到现在四十多年了，确实到了二代甚至三代接班的阶段了。但是事实上，现在这些孩子的成长环境、受教育的背景，和家族企业的关联性与个人兴趣不一定那么契合。
苗凡卒：我接触过浙江一些企业家朋友，他们把孩子送到国外，受最好的教育，但是这些孩子回来以后，最强烈的反应就是看不上爸爸妈妈做的事儿。家里是开厂的，孩子回来后，最不愿意的就是进厂。所以很多父母也就妥协了，你想干什么，给你点钱，你自己去弄吧。人回来，心没有回来。
米鹏民：小崔读研究生去的美国，那在国内本科学的啥？
崔云颀：本科学自动化。还是比较契合的。
米鹏民：那在美国学啥？
崔云颀：计算机。我本身学计算机其实是软件类的，但是我们做的工业计算机是硬件类，其实本质上有一些差异。
当富二代比当富人要轻松
米鹏民：最早在你们家里面出现这个（接班）问题，是你父母提出来的，还是你自己觉得该讨论这个问题了？
崔云颀：好像也没有讨论过这个问题。
潘民华：没讨论过，应该是要求他过来。他研究生毕业以后，就到华为工作了两年多，做软件开发，领导都特别满意，他还是有上升空间。他其实不想来，他爸爸做了他很多工作。
米鹏民：你到公司第一个职务是什么？
崔云颀：管理海外销售。团队不到10个人。
米鹏民：在那个岗位做了多久？
崔云颀：其实现在也一直在做，只是把范围扩大了。
潘民华：好在他学习能力比较强，也比较自律。我们有些客户说德语，所以他自学德语，每天晚上都去上德语课。
苗凡卒：他进公司以后，有没有经历最后考察的过程？
潘民华：他来4年了，才正式全部交班，肯定是一步一步地经过评估。我是很满意的，其实做这个岗位需要有责任有担当，要付出。
米鹏民：肯定当富二代比当富人要轻松。
当企业一把手是苦差事
最重要的是责任和担当
潘民华：有一天我碰到他一个同学，他认为接班是个苦事，要很多的付出。现在的年轻人很多不缺吃不缺穿，他要去做这个苦行僧一样的工作，其实是很累的。
谢晨星：现在是勇于担当重任。
米鹏民：潘总，可以先把德航智能介绍一点吗？让大家知道这个班是值得接的。
潘民华：德航智能是专业做工业计算机、加固计算机的，2012年成立，有二三十项发明专利。我们在德国的杜塞尔多夫有自己的分公司，在全国各地有好几个分公司、子公司。我们主要的客户都是中国比较靠前的，或者世界500强的，就是小米、比亚迪、海康威视等等，我们都是他们的合格供应商。
米鹏民：那现在有多少员工？
潘民华：属于小型企业。
米鹏民：已经了不起了。小崔总，你的作息时间现在是什么样子？
崔云颀：早上睁眼上班，晚上闭眼睡觉，基本上回家就洗洗睡。每天的工作时间其实也就十三四个小时。
谢晨星：也就十三四个小时。
米鹏民：这几个月的体会怎么样？
崔云颀：跟之前的体会还是有很大区别。因为现在接触的信息、要做的决策会更多，所以要考虑的方面也会更多，对我来说其实也是有一些困难，但是很多时候也没办法，得硬着头皮往前上。
米鹏民：你自己有什么样纠结的地方？
崔云颀：所有的决策带来的后果也是要自己去承担，所以总体来说压力还是比较大的。一般来说不是特别复杂的或者说问题不大的，我自己基本上就定了；有些事情没有见过的，一般会给我妈打电话。
苗凡卒：有没有发生这样的事，你觉得爹妈这些年某些方面干得不咋地，你可以比他们干得更好的。
崔云颀：有。其实已经一直都在做了。
潘民华：我觉得他比我们还更理智，思路更好。比如说对产品的理解，或者是需要一些新东西的时候。
深圳既多元又包容
容易为“接班”创造好环境
米鹏民：还有一个事。“少东家”上来，和关键岗位的这些老员工之间也有一个磨合的问题。
崔云颀：值得庆幸的是，现在的那些同事还是挺支持我的工作。
潘民华：4年了，该磨合的都磨合了。说到退休，对我个人来说，至今都没有退休计划。
米鹏民：但是，你要是长期不退休，对小崔是不是也很有压力？
潘民华：其实我是这样的一个性格。以前崔董事长在的时候，我是他的助手，崔总来了，我也是一个好助手。
米鹏民：她讲了一个很好的话。她就愿意和员工们距离更近一点，连个独立办公室都不要，就在外面的工位上和大家在一起。
潘民华：我至今也是这样，所以我也要求他这样。我说，我们就跟员工在一起。
苗凡卒：现在崔总也没有独立办公室。
潘民华：有位置不去坐，我们就是坐在大厅里，有人来谈我们再进去，就把独立办公室变成会客室。
谢晨星：从崔总和潘总他们的故事里面，能看到一个非常好的例子。我有很多深圳的朋友，也是属于这种家族企业，二代接班。因为深圳既多元又包容的城市氛围，让大家能非常顺畅地接班，继续做父母的事业。
要相信年轻人
知道自己的责任
崔云颀：我觉得每个人对自己人生的期望是不同的，本身没有什么对和错，我希望有一些挑战的内容，也是一个锻炼。我也是一个很积极的态度。
苗凡卒：看到了一个二代接班特别好的样本。我觉得有很多时候存在着一种幸存者偏差，那些不成功的二代，很容易被社会放大。其实我接触身边好多二代，不是说父母把他拉着拽着回家的，而是他知道自己有这个责任。所以我们还是要相信年轻人。
“二代接班”
不只是接一个企业
更是接一份责任
你身边有企业二代接班的事例吗？
对此你怎么看？
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来源 | 晶报
出品人 | 米鹏民
总策划/总监制 | 米鹏民
总统筹 | 王博
总运营 | 郑毅
总推广 | 赵翔庭
总编导 | 罗秋芳 赵茜庆
编导 | 赵茜庆
拍摄 | 成江 李亦浩 何保贤 揭冠立（实习）
剪辑 | 陈家豪
编辑 | 刘珂
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