川观新闻评论员 余姝满
3月以来，“给保洁阿姨设立休息室”的话题被广泛讨论。从厕所尽头的一个隔间，到楼梯拐角、污洗间、配电室等，在社交平台上，越来越多的“隐秘角落”被大众看见。这些狭窄的空间被保洁人员用来吃饭、洗漱、短暂休憩……
其实对不少人来说，早已对保洁员在仓库、楼梯间、厕所工具间休息的场景习以为常了。这一次的网络讨论，才让大多数人第一次意识到这一问题。正如，有网友说自己上班的地方，保洁阿姨就在厕所隔间里吃饭、休息，“中午就坐着马桶靠着睡”，时间久了，很容易把这种状态当做是默认的。呼吁为保洁员设立休息室，争取的不只是一间休息室，更是唤起全社会对劳动者权益的关注和对个体的尊重。
“网络共情”或许能推动一时的改变，但解决根子上的问题还得靠制度保障。被折叠、被压缩的不仅是休息空间，更是基本权利保障。从实际来看，保洁行业普遍存在外包制度，保洁人员往往成为劳动关系中的“边缘人”，用人方往往不会为他们提供休息间。近年来，尽管一些地方进行了积极尝试，比如有的地方把建设一线职工休息室作为民生实事项目积极推进，但从整个社会层面来看，权益保障要么缺位，要么不到位。
“给保洁阿姨设立休息室”的讨论有多火热，承载着的真正尊重每一位劳动者的期待就有多高。不只是保洁人员，不少一线劳动者可能都有这样的体验：午饭之后、工作间隙，想喝口水、吃个饭、喘息一下，却找不到合适的地方。不停留于一次热点讨论，从“看见”开始，把褶皱铺开，用切实行动具体地改善一群人的工作环境，才是这温暖“一瞥”真正的落脚。
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上次看到保洁阿姨蜷在楼梯间啃馒头，手里的拖把还滴着水，真的有点揪心…...城市温度往往就从这些细节体现，给阿姨们一张能躺平的椅子，就是给城市文明加一颗不卡壳的螺丝钉！
劳动者关怀是长久以来讨论的话题，尤其是“底层”劳动者，他们往往因为身份问题得不到应有的关怀。与我们最直接相关的就是保洁，根据我与在成都生活接触过的几个保洁大姐的交流来看，物业公司并没有给予临聘保洁大姐应有的关怀，主要就是休息权，反而是在“微不足道”的工资下，时不时加大工作力度。希望对物业的考核，能增加员工关怀一块，提升保洁大姐的工作幸福指数。
“给保洁阿姨设立休息室”的讨论有多火热，承载着的真正尊重每一位劳动者的期待就有多高。
作为劳动者的一员，保洁阿姨随处可见，他们也是社会运转必不可少的一环。如今有人注意到她们的待遇问题，希望建立休息室等，这是一个多好的事情啊。