3月31日，据记者了解，近期字节HR团队召开内部政策会，要求招聘“突破经验依赖”，不止招经验丰富的人，也要多招毕业不久的优秀的人。据了解，今年计划对毕业三年以内的青年人才招聘量扩大一倍，毕业三年以上社招占全年社招的比例还是会保持在70%。
据了解，字节跳动内部要求是把关注点放在人才本质上，不能因为工作年限的问题去卡候选人的职级和涨薪。内部对此次项目代号为“节节高”，鼓励员工内推工作年限在三年内的候选人。
据内部政策强调，这波导向只是为毕业三年内的人才扩招，不是为了淘汰掉在职资深员工，也不意味着工作超过三年的人才会在社招中被“卡年龄”，工作三年以上的社招岗位仍至少占全年招聘计划的70%。据字节跳动HR表示，经验资历都是标签，底层素质才是公司关注的核心要素，不会因为工作年限卡涨薪职级，具体offer发放会遵循“以能定级、以级定薪”的原则，重点关注“潜力股”。
业内人士分析，字节跳动此次招聘政策改变，或许是为了吸引更多AI相关人才。
字节跳动持续加强AI人才招聘力度。此前3月6日，字节跳动“筋斗云人才计划实习专项”启动，意在全球范围内，吸引和招募有志于用技术创造突破性价值的顶尖学生。招聘开放10大技术领域，共计44个课题，涵盖大模型应用、搜索/推荐/广告、计算机体系结构与系统优化、安全/AI Safety、硬件、AI Coding、视频架构、AIGC、AI for Science、机器人等技术领域。
据脉脉发布的《2024年度人才迁徙报告》显示，从企业招聘量来看，字节跳动蝉联新发岗位数量第一的企业，美团排名第二，⼩红书位列第三。
AI人才已成为科技公司必争之地。今年3月，淘天集团宣布启动“2026届春季实习生全球招聘活动”，涉及七大职类，其中技术类占比超90%。此次实习生招聘预计发放1000多个offer，新增大量AI类岗位，算法和AI类岗位合计占比近五成，涵盖AI算法、AI工程、AI产品、AI运营、AI设计等多个领域。
2月24日，阿里CEO吴泳铭对外宣布，未来三年，阿里将投入超过3800亿元，用于建设云和AI硬件基础设施，总额超过去十年总和。这也创下中国民营企业在云和AI硬件基础设施建设领域有史以来最大规模投资纪录。
因为人形机器人登上春晚而爆火的宇树科技也已开放多个社会及校园招聘岗位，包括生成式AI算法工程师、机器人感知算法工程师（多传感器融合）等，以薪酬最高的岗位为深度强化学习算法工程师为例，其月薪范围为4万—7万元，最高年薪也达到百万元级别。
来源 澎湃新闻 编辑 向家庆 责编 谢聘 审核 周尚斗
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