川观新闻评论员 周明华

在当下全球经济格局深度调整、国内发展任务艰巨繁重的关键时期,面对外部压力加大、内部困难增多的复杂严峻形势,各地越发铆足了劲儿“拼经济”。党中央的决策部署、四川省委的工作安排都留出了因地制宜的落实空间,这需要我们善于打破思维定式和路径依赖,拿出敢闯敢拼、自我革新的勇气,提升本领、把握主动,进而提高驾驭复杂局面、解决难题的能力,不断增强“拼经济”的能力和底气。

毋庸讳言,干部队伍中仍然有人习惯于只盯住政策扶持、资金投入、产业布局等外在要素,而忽视了一个拼经济的核心要点:敢闯敢拼、自我革新的勇气。自我革新,意味着打破陈旧观念的枷锁,但一些地方在经济发展模式上自觉或不自觉地容易抓住老办法不松手,依赖传统增长路径。在科技迅猛发展、市场风云突变的时代,这种思维无疑是高质量发展的绊脚石。

以自我革新的勇气拼经济,就要紧跟时代步伐,用新发展理念武装头脑,持之以恒提升经济素养,缺什么学什么、干什么会什么,随时准备应对更加复杂困难的局面。在经济领域,传统产业加速转型升级,新兴产业蓬勃崛起,“四川制造”迈向“四川智造”,数字化、智能化赋能工厂车间,科技创新成果斐然。以改革创新为笔,绘就四川高质量发展蓝图,还需继续保持“敢为天下先”的气魄锐意进取,为经济注入发展新动能。

向体制机制弊端开刀,也是自我革新的必由之路。繁琐的行政审批流程、部门之间的人为设置的各类壁垒、不合理的资源分配方式等,常令企业在发展中面临多重障碍、前行困难。拼经济,需要公共管理服务机构拿出刀刃向内的勇气,瞄准并及时疏通堵点,简化办事流程,优化营商环境,推进“放管服”改革,构建“亲清”政商关系,让企业办事“最多跑一次”,从而加快提升政务服务能力,激发市场主体活力。

自我革新还体现在对人才评价培养与引进机制的重塑。经济竞争归根结底是人才的较量,旧有的人才评价体系唯学历、唯资历,需要建立创新能力、质量、实效、贡献的评价导向,充分释放人才潜能。同时,注重教育、科技、人才的协同发展,打破重理论轻实践的固有课程体系,融入前沿项目实操,依据行业变革及时调整培养方向,为新兴产业持续造血,让人才能掌握真本领、解决真问题。要在人才引进机制革新上下功夫,挖掘有潜力的跨界人才、实战人才,向技能高手、创业先锋抛出橄榄枝,创造吸引人才的硬核条件。

自我革新并非易事,需要正视自身不足的坦诚、刮骨疗毒的决心和持之以恒的毅力。每一次破除旧规、每一回突破舒适区、每一项制度创新,都是锐意进取的过程。唯有鼓起勇气,向自身“动刀”革除积弊,才能释放经济发展的无限潜能,以四川高质量发展的新成效,为强国建设、民族复兴伟业作出新的更大贡献。