陈俞秀

“五加二”“白加黑”，“绞尽脑汁”“改到迷茫”……近日媒体再次关注到基层“材料围城”现象，“表哥表姐”“材子材女”颇为苦恼。

文字材料，作为政策传达、工作指导、情况反馈、经验总结的重要载体，其重要性不容置疑。然而，当材料成为负担，当形式重于内容，当“写材料”异化为“凑材料”，不仅执笔者苦不堪言，阅读者也难以从中获得有价值的信息，反而可能被冗长空洞的文字所淹没。

“材料围城”的根源在于工作导向的偏差和考核机制的单一。在一些地方和部门，材料的多寡、格式的规范、语言的华丽成为了评价工作的重要依据，甚至替代了对实际工作成效的考量。这种“唯材料论”的倾向，不仅助长了形式主义、官僚主义的歪风，也严重挫伤了基层干部干事创业的积极性。基层干部本应将精力投入到解决实际问题、服务群众中去，却不得不花费大量时间在材料的编写与修改上，这无疑是对人力资源的极大浪费。

更为严重的是，“材料围城”还可能导致工作失真、决策失误。当基层干部忙于应付各种材料，就可能忽视对实际情况的深入调研和思考，导致上报的信息失真、问题被掩盖，进而影响到上级决策的科学性和有效性。长此以往，不仅损害了政府的公信力和执行力，也违背了为人民服务的宗旨。

破除“材料围城”，关键在于转变工作理念，优化考核机制，强化结果导向。一方面，要树立正确的政绩观，将工作重心回归到解决实际问题、提升服务质量上来，而不是过分依赖材料来展示工作成果。上级部门在检查考核时，应更加注重实地查看、群众评价等实质性内容，减少对材料的过度依赖，从而引导基层干部把精力用到刀刃上。

另一方面，要优化材料报送制度，精简材料种类和数量，避免不必要的重复和冗余。对于必须报送的材料，应明确内容要求，注重实用性和针对性，避免陷入“模板化”“套路化”的怪圈。同时，鼓励基层干部结合工作实际，创新材料形式和内容，让材料真正成为反映工作实绩、展示思考深度的有效载体。

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