有的用人单位超过法定上限约定长时间试用期，或者重复约定试用期；有的用人单位以试用期为由，支付工资低于当地政府规定的最低工资标准；有的用人单位大量招聘应届高校毕业生，试用期约定较低的工资，等试用期结束后，便以各种理由解聘……

一图读懂，初入职场“假试用”陷阱有哪些？

来源：工人日报客户端 记者 赖志凯

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本期编辑：付子晴

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