高素质产业工人是产业工人队伍中掌握最新科技的创新力量，是培育发展新质生产力、推动高质量发展的关键因素。
青岛是制造业大市，一代代产业工人扎根一线，以十年磨一剑的韧劲，以“一辈子办成一件事”的执着，攻关高精尖技术，成就有价值的人生，奏响了“咱们工人有力量”的主旋律。
当下，随着新一轮科技革命和产业变革的深入推进，全市220万产业工人的年龄结构、技能素质、职业发展等也呈现出一系列新变化。
》》结构优化：“80后”“90后”成为“主力军”
当前，“发展新质生产力”已经成为各地大力推动的一项工作。传统制造业由“制造”向“智造”转变，发展数智化新质生产力成为行业发展的新趋势。这无疑对产业工人提出了更高的技能要求。在这样的背景下，要求产业工人不能只做流水线上的简单操作者，而要成为智能制造系统中不可或缺的技术应用者和创新参与者。
2006年，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步加强高技能人才工作的意见》。当时曾有专家评价，这部意见及其配套措施的施行意味着中国高技能人才培养驶入“快车道”。按照文件设定的目标，到“十一五”末，高级技工（职业资格三级）水平以上的高技能人才占技能劳动者的比例达到25%以上，其中，技师、高级技师占技能劳动者的比例达到5%以上，并带动中、初级技能劳动者队伍梯次发展。
当时，各企业以生产经营为中心，按照优秀人才优先培养、关键人才重点培养、稀缺人才加紧培养、一般人才有计划分层次培养的原则，建立起高技能人才队伍培养体系。很多企业借鉴国内外高技能人才队伍建设的先进做法，在企业特有工种、关键岗位中设立首席技师、首席操作师、工种带头人、专家型技能人才等高级职位，发挥他们在关键时候的关键性作用。
经过一段时间的发展，产业工人队伍的结构进一步优化。产业工人的文化水平、技能素质得到明显提升，年龄更趋于年轻化。
市总工会今年初开展的一份抽样调查问卷结果也佐证了这个变化。目前，全市产业工人主要集中在31-40岁这个年龄段，即“80后”“90后”已经成为当前产业工人队伍的“主力军”。从学历层次看，本科及以上学历的工人占比也在逐步提高。
从全市宏观层面看，青岛始终坚持以发展通道的不断拓宽带动产业工人队伍技能素质的整体提升。近年来，青岛以产业工人队伍建设改革为抓手，不断深化产教融合、产才融合、产训融合，出台发展职业教育、开展技能人才自主评价等方面的政策文件，持续推进产业工人技能提升行动。
》》技能提升：职工创新创效转化为现实生产力
生产一线是创新创造的源头活水。“春江水暖鸭先知”，产业工人身处生产最前沿，最了解生产过程中的痛点，最清楚一线工人的需求，也最可能敏锐觉察到新技术应用、新设备使用中存在的问题。
生产一线的创新是什么？1952年7月26日，新中国第一台解放型蒸汽机车从青岛四方机厂的南大门徐徐驶出时，就展示了青岛第一代产业工人进行创新创造的能力。
这台蒸汽机车的成功研制，真正解决了中国不能生产蒸汽机车的历史问题，也揭开了中国机车工业史上崭新的一页。当时，为了完成这项创新之举，青岛四方机厂的老工人们多次召开“诸葛亮会”，夜以继日投身技术攻关，自学国外技术文件，不断优化改良生产流程，自主生产出万余个零部件，最终制成了这台具有划时代意义的“八一号”。
可以说，不断激发创新激情，让“小点子”迸发“大动能”是一代代产业工人始终不变的追求。但是，随着新一代信息技术等战略性新兴产业的发展，制造业也经历着从自动化、信息化到数字化、智能化的转变，技术创新的步伐也更快。现在，在青岛的任何一个现代化车间，很多人都会发出“机器人比人多”的感慨：繁重的体力活被机器人替代，枯燥的重复劳动可以由机器人代劳，精细的技术活也可以让机器人“操刀”。
产业工人的定位在哪里？记者在与企业相关负责人交流时，大家认为，在国家加大科技创新的过程中，一线工人在岗位上的创新不可小觑，“既要有人守着实验室寻找原始创新的密码，也要有人埋头一线小改小革。”“智造”的背后离不开产业工人技能水平以及综合素养的提升。当工业机器人大幅提高生产效率后，要进一步缩短某道工序的时间，就需要工人开动脑筋；当使用机器人生产中出现瑕疵，也需要工人分析改进；机器人只是一个“设备”，如何让它更高效、更高质量地运转，仍有待人的“调教”。
》》职业发展：新产业工人群体持续涌现
中国人民大学法学院教授林嘉曾撰文指出：“越来越多年轻人意识到健康和幸福感是保持工作热情的前提，因此希望通过合理的工作安排平衡好工作与生活。同时，年轻人也希望有足够的时间和空间培养个人兴趣，参与各种社会活动。人们参与社会劳动不再局限于对物质的追求，也希望能实现个人价值，更期望从事与个人兴趣和才能相匹配的工作。”
“现在进厂的工人很多都是‘90后’‘00后’，更有个性，更希望得到大家的认可和尊重，这给我们的管理带来了新变化。”记者在采访中，多家企业负责人表达了这样的观点。正因如此，在产业工人队伍建设过程中，政府、企业、社会层面也在不断调整变化。
不仅如此，很多企业反映，针对生产班组做服务保障时，传统团建方式受欢迎程度也在降低。因此，近年来，很多企业选择将活动经费交给班组，由班组自行选择受职工欢迎的团建方式，比如剧本杀、烧烤、电子竞技比赛等。
这种变化，有主观原因，也有客观因素。当前，随着平台经济和新业态的发展，数字技术也在赋能传统的劳动模式，网约车司机、外卖骑手、快递员等新职业不断出现，他们被称为新就业形态劳动者。与传统的就业方式相比，从事这些工作的劳动者更看重工作内容的自主性、进入退出的自由性和时间安排的灵活性。
据统计，目前青岛全市共有超过80万名新就业形态劳动者，他们以辛勤的劳动，为城市高效运转贡献着自己的力量。与之相对应，青岛也持续出台暖心政策，为新就业形态劳动者提供更优保障。比如，推出“青岛·惠工家”工会“阵地+服务”项目，为新市民、新就业形态劳动者提供价格实惠、生活设施齐备的集中型职工公寓；升级打造新就业形态劳动者健康体检中心，为他们“量身定制”部分体检项目；在全市设立法律服务机构，为新就业形态劳动者提供免费的法律服务等。
在奋力推进中国式现代化青岛实践的征程中，正是一代代产业工人的拼搏付出、与时俱进，才成就了各行各业的快速发展，推动了经济社会的巨大进步。时代洪流奔涌向前，青岛产业工人始终勇立潮头，将在新征程上实现价值、展现风采。
记者：陈小艳
通讯员：陈笑蔚
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