当地时间8月17日，据路透社报道，富士康董事长刘扬伟为此前公司在印度“拒绝已婚女性从事iPhone组装工作”的招聘行为进行了辩护，这是富士康受到路透社就女性就业歧视问题进行调查以来，刘扬伟发表的首次评论。
在印度南部泰米尔纳德邦金奈附近的富士康员工宿舍大楼的开幕式上，刘扬伟说道，“富士康招聘员工不分性别，但女性员工占了我们这里的很大一部分，”他还补充称，“我强调已婚女性对我们所做的努力作出了巨大贡献”。今年6月25日，路透社的一项调查发现，富士康有计划地将已婚女性排除在其印度主要iPhone组装厂的工作岗位之外。在报道中，路透社采访了多位求职女性，据她们所讲，皆因“已婚”而被拒绝。据受访的富士康招聘代理和人力资源人士表示，原因在于已婚女性需要面临家庭责任、怀孕和较高的旷工率。前富士康印度公司人力资源高管S.Paul表示，富士康通常不会雇佣已婚女性，因为“文化问题”和社会压力。Paul补充说，公司认为“婚后存在很多问题”，其中包括女性“婚后生孩子”。Paul还表示，该公司的高管会口头向其印度招聘机构传达招聘规则，富士康委托这些机构寻找候选人，安排他们参加面试并录用他们。Paul说：“雇用已婚女性会增加风险因素。”6月26日，路透社报道，印度劳工部在声明中表示，“注意到媒体有关已婚女性不允许在富士康印度苹果iPhone工厂工作的报道”。印度政府表示，已要求泰米尔纳德邦提交一份“详细报告”，但尚未有结果，印度劳工部官员也前往iPhone工厂询问高管。
随后，苹果表示，“当2022年首次提出对招聘实践的担忧时，我们立即采取行动，并与我们的供应商合作进行每月审核，以发现问题并确保我们的高标准得到维护”，并补充说，包括富士康在内的所有供应商都雇用已婚女性。富士康此前向路透社承认2022年在招聘实践中存在一些失误，并表示已努力解决这些问题，但补充称“坚决驳斥有关就业歧视的指控”。富士康还表示“强烈驳斥基于婚姻状况、性别、宗教或任何其他形式的就业歧视指控”。然而，路透社记录的这些企业的所有歧视性做法都发生在2023年和2024年，这两家公司却没有回应这两年的问题，也没有具体说明2022年的任何失误是否与雇用已婚女性有关。律师告诉路透社，印度法律并不禁止公司基于婚姻状况进行招聘歧视，不过苹果和富士康的政策禁止其供应链中出现此类招聘行为。富士康告诉劳工部官员，其印度iPhone主工厂雇用了41281名员工，其中包括33360名女性，这些女性中约有2750名（约占8%）已婚。然而，路透社报道的歧视问题发生在iPhone组装领域，而富士康的这一报告没有细分数据，因而并不能证明这一领域的就业公平问题。
来源 | 观察者网
审核 | 高雷
编辑 | 吴锦
校对 | 于泽淼
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