说到知名超市品牌胖东来
近年来因为“福利”频频上热搜
前有“40天带薪年假”
和“5000-8000元委屈奖”
后有“员工不想上班
请假不允许不批假”
去年年底
宣布员工将提前3小时下班
引发关注，冲上热搜
3月26日，
“胖东来新增10天不开心假”
又登上微博、百度等多平台热搜榜，
引发网友热议。
网友们纷纷表示：“好羡慕啊”“难怪200多个岗位3万多人来投”“嫉妒到面目扭曲了”……
胖东来新增10天“不开心假”
据界面新闻3月26日消息，在2024年的中国超市周论坛上，胖东来董事长于东表示，胖东来今年新增10天“不开心假”，无论做什么事情，要让自己走在喜欢的道路上。不开心、不想上班可以请假。管理层不能不批，不批就违规了。
于东来表示，公司希望员工能够自由地决定自己的休息时间，让每个人都能在工作之余得到充分放松和调整。
于东来进一步解释说：“谁都会有不开心的时候，这是人之常情。但有趣的是，当我们真正拥有这种‘不开心假’的时候，很多人反而会感到开心。因为这意味着他们得到了公司的理解和支持，感受到了工作和生活的平衡。”
近日，在2024联商东来总裁班课程中，胖东来创始人于东来称，胖东来今年又开始推行岗位级别认证，基础员工即便是保洁员，专业能力只要达到一定级别了，也可以拿到年薪30万甚至50万元。每一个岗位都能有更好的上升通道这不是不能实现。他表示，如果胖东来超市今年的产品跟得上，技术跟得上，稳定下来，胖东来超市的普通员工超过1万元的月收入应该不是问题。
此外，于东来还谈及了近期胖东来超市的火热招聘情况。他表示超市部门招聘，200多名额就有3万人报名，其中光研究生就有3600人。
于东来认为，只要有好的理念，任何问题都非常简单，不用非得招一个非常优秀的人，只要坚定向真、向善、向美，结果一定会好。
于东来：员工年休假30到40天
此前胖东来创始人于东来在某活动论坛上分享自己的经营理念时提到，上班时间现在是7个小时，想象将来会是6个小时；给每个店长配的音响批发价25万元，零售价四五十万元，就是要让每个店长享受。员工不想上班，想请假的话，不允许不批假，不让员工为了请假去找理由编理由，引导着让人活得真实。
此外，据胖东来商贸集团微信公众号，胖东来创始人于东来此前在分享会上表示：“现在胖东来上班时间是7个小时，每周要按8个小时工作制来算，其实我们的上班时间是实现双休了，双休是104天，我们有年休假30天到40天，再加上春节5天闭店休息，我们的休假基本上就在140天了。另外，胖东来的管理层已经实现190天的休假了，而且收入也不低，就像中层管理层配的都是奔驰，高管都配了300多万元的车。”
图片来源：胖东来商贸集团微信公众号
于东来还称，2023年估计营收能超100亿元，一年的税收三四亿元，利润三四亿元，截止到2023年10月，员工收入基本上在7000元以上了，平均最低的可能6500元，高的就像天使城上个月工资都拿了8400元了，而且这还不是最好的部门，最好的部门比这个还高。此前，蓝鲸财经的报道中提到，胖东来员工的平均工资已超6000元。
不过也有离职的胖东来员工表示，胖东来工资福利水平真的不错，但是相应付出的劳动也不少。特别是近期胖东来在抖音上火了以后，超市客流量变得很大。此外，胖东来惩罚制度也不少，做错事情会罚相应的款。很多规定其实是为了让顾客有更好的体验，比如员工之间不让闲聊，起码当着顾客面不能聊；上班可以拿手机，但是不让玩手机，接电话要回避顾客……
胖东来商贸集团有限公司成立于1997年，是一家以从事零售业为主的企业。近年来，胖东来因温暖的企业文化和细致入微的服务走红网络，有人称胖东来的成功“无法复制”。
不过也有网友质疑是
“营销炒作而已”
那么，关于请假
法律上是怎么规定的呢？
什么假单位必须批？
哪些假可不批？
上海江三角（苏州）律师事务所
费翔律师表示
可以分四种情况↓↓↓
·哪些假必须批？
该类假期具有较强的紧迫性、时限性和伦理性，劳动者根据劳动合同的约定或用人单位规章制度规定的流程提出申请并提供合理的证明材料的，用人单位应当及时批准。
对于情况特别紧急的，应当允许其申请后先行休假，再补充相关证明材料。
具体假期包括：产假、产检时间、生育假、配偶陪产假、病假、停工留薪期（工伤或职业病）、丧假等。
·哪些假协商必要性后可批？
该类假期需要劳动者根据劳动合同的约定或用人单位规章制度规定的流程提出申请并提供充分合理的证明材料，用人单位与劳动者协商后，根据休假必要性予以批准。
具体假期包括：产前假、哺乳假等。
·哪些假协商休假时间后可批？
该类假期需要劳动者根据劳动合同的约定或用人单位规章制度规定的流程提出申请并提供合理的证明材料，用人单位可根据生产经营情况与劳动者协商休假时间后批准。
具体假期包括：法定年休假、婚假、育儿假等。
·哪些假可以不批？
职工无正当理由请假，或用人单位认为休假不符合当下生产经营要求的，用人单位可不予以批准。
非特殊情况下，劳动者未根据劳动合同的约定或规章制度的规定履行申请流程的，或者未提供合理的证明材料的，用人单位可不予以批准。
具体假期包括：事假及非法定年休假等。
本文综合自：劳动报、每经网、界面新闻、大象新闻、极目新闻、胖东来商贸集团等
微信编辑：Wing
校对：Rong
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