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文 | 宋媛媛
责任编辑 | 刘立民
11月16日，广东省湛江市麻章区出台《关于实行领导干部履职表现辨才治庸方案（试行）》（以下简称《方案》）。《方案》以事察人、以事辨人，对拈轻怕重、躺平甩锅、空喊口号、敷衍塞责等8类“躺平式”干部进行精准“画像”，并给实干者亮“绿灯”，给躺平者亮“黄灯”。到今年9月，麻章区委已对8名“躺平式”干部进行调整。（据《湛江日报》11月17日报道）
对懒政怠政问责、对“躺平式”干部进行调整，麻章区并非首例。2016年1月7日，江苏省泰州市就设立“蜗牛奖”，专治官员不作为。浙江省嵊州市、广东省湛江市遂溪县等地，也相继设立了“蜗牛奖”。“蜗牛奖”一词还一度成为2018年度十大反腐热词。
“躺平式”干部缺乏工作激情和干事创业的担当，时常盘算着自己的小九九，认为多做事多出错、少做事少出错、不做事不出错。他们忘记了初心使命，忘记了理想信念，太计较个人利益之得失，置群众利益于不顾，严重破坏了政治生态和干群关系。
评选“躺平式”干部，对其进行调整，是为了让他们有所触动、有所警醒，认识到如果继续躺平，就不只是被“亮黄灯”，下一次可能就会“吃罚单”，甚至“领红牌”。当然，这并非要对他们一棒子打死，而是在给改过自新的机会，让他们“红红脸”、“出出汗”，认真查找问题原因、甩掉思想包袱，激发活力，知耻而后勇。从“躺平”状态走出来，重新起来，精神饱满地投入工作中。
“躺平”的原因多种多样。有一些干部，干得不错却长期不被关注、不被提拔，所以一“躺”了之。还有一些干部因为怕出错被追责而选择躺平。要减少“躺平式”干部，仅靠惩治“躺平者”自身还不够，还要营造良好的干事创业环境、公平公正的考核晋升机制，并配套容错免责机制，激励干部担当作为，让吃苦者吃香，实干者得实惠，有为者有位。
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视觉编辑 | 马蓉蓉 王硕