川观新闻评论员 张雨

种橘子，这里有会使用测土配方施肥技术，回乡创业的大学生；经营合作社，这里有评上中级职称的新型职业农民，带动近200户果农增收……四川日报全媒体记者在眉山市彭山区黄丰镇团结村蹲点观察一个村庄推进乡村振兴的火热图景，“新农人”引人注目。

乡村振兴，要在得人。农业发展、农民致富，亟需更多擅长经营管理、种植养殖、基层治理，在产业发展、开辟市场等方面具有优势的“新农人”。他们能连接城市和乡村，推动更多资金、技术向乡村汇聚，为乡村振兴带来新活力。近年来，我省聚合抛出一揽子支持政策措施，鼓励和支持人才下乡、能人返乡，“新农人”群体得以不断壮大，日益成为乡村振兴大潮中的主力军。

但也要清醒看到，培育愿意返乡、扎根乡村的“新农人”过程中，还存在不少堵点、难点，有待打通解决。党的二十大报告强调，全面建设社会主义现代化国家，最艰巨最繁重的任务仍然在农村。随着乡村振兴深入推进，农业农村现代化的提速，乡村人才供求矛盾将更加凸显。

如何破题？习近平总书记指出，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。乡村振兴，需要的就是懂农业、爱农村、爱农民的“新农人”。懂农业是具备发展和开发新农业的基础，爱农村和爱农民，是具有服务农民和扎根乡土的真挚情感，三者作为一个整体，形成交互合力，方能真正服务于“三农”工作，推进乡村振兴。

从人力资源角度看，要进一步健全培养懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍的体制机制。没有高效的培养机制、用人机制，缺乏完善的社会保障机制，“新农人”便难以爱上农村、扎根农村、服务农村。探索创业支持机制，在产业、金融等方面给予扶持，探索专业技术职称评定机制，让各类“新农人”享有职业荣誉感，因地制宜培育新型职业农民，形成与发展需求相适应的人才梯队，等等。多管齐下增强乡村吸引力、岗位吸引力，才能把各方面人才聚集到乡村振兴的广阔天地。

吸引人才，目的在于使用人才。乡村振兴是包括产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴的全面振兴，需要为各个方面“新农人”干事创业和实现自我价值创造条件。建立科学用人机制，以实绩论英雄、以解决问题论英雄。知人善任，把“新农人”放在最能发挥优势的岗位，实现“人岗对接”。加强人文关怀，不管本地新型职业农民还是引进的人才，都需要情真意切的关怀。同时，坚持把党管人才原则落到实处，确保乡村振兴工作沿着正确方向前进。

乡村振兴呼唤更多“新农人”，让有为者有位，让出力者出彩，让“新农人”在乡村振兴中更有获得感、幸福感，才能为“三农”高质量发展注入源源不断的强劲动能。

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