文/马嘉豪
近日，张雪机车在重庆大学校招开出12万至15万元年薪，遭部分学生“嫌低”的截图刷屏网络。随后，张雪回应：“你不能逼我把应届生工资提到20万元，就像我不能逼你来上班一样。”
一石激起千层浪。有网友批评学生眼高手低，也有网友指责张雪“画饼”傲慢。
据了解，张雪机车今年校招面向985、211高校毕业生，研发岗的年薪为12万—15万元，非研发岗为10万—12万元，配套六险一金，且次年普遍享有20%的涨薪幅度。
张雪机车面向985、211高校毕业生，研发岗开出的年薪为12万—15万元。
而相关信息显示，重庆大学某些专业的硕士毕业生，进入比亚迪、赛力斯等大厂的研发岗，普遍市场价在20万—35万元区间。
如以此类推，学生乃至一些网友觉得张雪机车的起薪不够有吸引力，是再正常不过的反应。
从另一个角度看，张雪作为初创企业的老板，拿不出成熟大厂那样的薪资，把筹码押在成长空间与涨薪速度上，也是他的经营自由。双方都按自己的账本算账，谈不上孰是孰非。
在校招会上，张雪还举出老员工秦攀的例子：专科出身的他跟随张雪十年，如今年薪五六十万，持股估值三千万。
张雪在重庆大学校招会上发言。
这个故事对认同长期主义的人有吸引力，但对急需现金流安家的毕业生缺乏说服力，同样正常。
企业不能拿“十年后”的期权，要求所有人忽略“眼下”的房租与生活；学生也不必因拒绝了一份起薪不高的offer，就被扣上“玻璃心”的帽子。
初创企业着眼于生存与实干，毕业生期待薪资与自身价值匹配。二者以各自的标尺衡量对方，诉求都有现实的合理性。
还值得深思的一点是，部分自媒体把学生对薪资的正常落差表达，“加工”成名校生对“草根”老板的傲慢，“吃饱”了流量，但也制造出对立。
因此，薪资讨论的落点，不妨从二元对立的争辩，落到用工是彼此适配的双向选择这一事实上，你发招聘广告，我投简历，合则来、不合则散。
一场双向匹配，契合是机缘，未能达成才是常态。倘若把每一次适配失败，都简化成一方轻视另一方，除了为舆论增添热度，并无更多价值。
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