华西社区报记者 冯浕 摄影 王捷宇

10月27日，成都市锦江区东湖街道依托翡翠城社区书记工作室开展社区干部专项培训“培优班”课程。培优班学员、各社区副职及开放席位干部参会。针对基层治理干部跨条线政策不熟、系统思维欠缺等短板，东湖街道紧扣四川省委 “抓基层、强基础、固根本” 部署，对标成都 “微网实格” 实践方向，落实锦江区 “雁阵工程” 梯次培养、分层培优、强弱互补、实干育干要求，搭建“精准画像摸底-靶向授课破题-跨域压担实战-严格考评增效”闭环培训体系，破解干部能力不均、梯队建设不扎实问题，推动干部从纸面考卷走向治理答卷。

深剖案例现场研学，开班授课破题引路

翡翠城社区书记以《织密小区党组织体系以组织引领推动民生实事落地见效》为题，把林语湖畔小区作为 “解剖麻雀” 样本，讲解依托四级党组织架构、“五议工作法” 调处物业纠纷、推进电梯焕新的做法。研讨环节抛出业委会成立中的复杂矛盾，引导参训干部现场复盘、共寻对策。

授课结束，参训人员前往翡翠城一期实地观摩，看组织触角延伸至楼栋末梢。

以考促学精准画像，分层施教补齐短板

找准短板是提能起点。在此前第一阶段专项工作中，街道依托社工题库、结合辖区治理案例组织闭卷测试，形成干部 “能力体检单”，发现部分干部在信访处置、矛盾调解、民生保障等工作上政策理解浅显、处置缺少系统办法。

街道因材施教，分设培优班、强基班。培优班面向测评优秀干部，依托书记工作室，围绕党组织建设、“3D”矛盾化解、多元共治开展教学实训；强基班面向未取得社工证、测评未达标的年轻干部，常态化学习政策法规，落实月考退出机制，夯实履职基础。

跟岗轮岗靶向压担，一线实战淬炼真金

理论学习之后同步开展实战锻炼。本次培训安排重点项目跟岗、专班跟班、跨社区轮岗，组织干部参与高层建筑消防安全、社区综合体建设等重点工作，选派人员进入专班一对一压担，8名轮岗干部按短板精准匹配岗位。坚持缺什么补什么，把干部放在急难任务、陌生社区历练，在一线淬炼本领。

从一张测短板的试卷，到一份轮岗名单；从四级联动组织架构，到电梯焕新的 “翡翠城样本”。东湖街道这场提能行动，统筹组织建设精度、民生落地速度、干部适配宽度。这套闭环实训推动治理力量下沉、矛盾源头化解、服务直达院落，为锦江区以精细治理提升城市治理现代化水平，交出温暖鲜活的基层实践答卷。

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