人力资源报记者 陈胜
近日，有人力资源机构发布2026年三季度人才市场热点快报，养老/看护行业以43.9%的职位增速位居全行业首位，把人工智能和新能源都甩在了身后。风口是真实的，但真正的考验不在招人，在留人。
2025年银发经济规模已近10万亿元，2035年预计突破30万亿元，未来五年护理员缺口超500万。老龄化在加速，缺口只会越来越大，这注定是未来就业的一大出口。职业结构也在分化：长期照护师、老年人能力评估师、健康照护师有了国家职业标准，养老服务师被纳入新职业，银发经济正从“一张床、一个人”裂变为有门槛、有分工的细分赛道。
但风口之下，这个池子仍在漏水：养老护理员流失率40%—50%，30岁以下从业者不足2%。招两个走一个，43.9%的增速有相当一部分只是在填上一轮离开的人留下的坑。
为什么留不住？累、待遇低、前途模糊、不被尊重，四件事叠在一起。相关数据显示，30.07%的护理员月薪不足4000元，超七成日均工作超过10小时；晋升通道模糊，看不到职业前景；社会认知仍认为这个行业是“伺候人”的脏累活，尊严感缺失直接劝退了对口专业的年轻人。
银发经济的风口，不能只停留在招聘端的数字增长上。政府需要在薪酬、职级、权益保障上把制度落到一线从业者身上，社会也要正视这个职业的专业分量。待遇上去了，人留住了，服务供给才稳得住，产业扩张才有人接得住。留得住人，漏斗才能变成蓄水池，银发经济才算真正形成正向循环。
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