川观新闻评论员　张雨

内江，第五期“甜城大讲堂”，3名县（区）委书记上台“路演”，1600余名干部边听边记，边问边评，共上一堂特别的干部学习交流课。干部学习，到底向谁学？这是一堂课背后更值得思考的问题。

客观而言，一些干部存在惯性思维，总觉得学习就是外出取经、向上求教，似乎走出去才算学习，外地经验才算先进。而身边不少同行，反倒成了最熟悉的陌生人，他们在做什么、怎么做的，也成了眼皮子底下容易忽略的盲区。

这种惯性思维值得审视。任何一条管用经验，都无法脱离当地具体条件，“南橘北枳”的道理一再被印证。各地经济基础、文化认同、乡风民俗等支撑与制约条件各不相同，简单照搬别处经验，往往难以落地见效。

外地经验当然有价值，能帮我们打开视野，了解不同思路和执行方式。但要把外地经验转为本地实践，并不那么容易，不仅要结合本地实际消化吸收，下一番因地制宜、因势利导的功夫，更要深入了解别人成事过程中遇到的波折、动用的资源、付出的代价。若搞不明白就照搬，很容易水土不服。

相比之下，在不少实操层面，身边探索更具参照意义。同在一张考卷上，约束条件更具可比性，群众诉求和问题的“题型”也更为接近。相近条件下，身边案例如何破局、如何在约束条件下成事，更加直观易懂，也便于研判哪些路子适配本地实际、能够落地见效。

事实上，无论是新到任的干部还是长期在同一岗位工作的干部，都面临一个共同课题：如何在有限时间内摸清本地家底、找到切实可行的发力点。如果眼睛只盯着外面，脚底下的好做法反而看不见，就容易陷入“本地情况还没吃透，外地模板已经搬回来”的尴尬。内江让县（区）委书记上台“路演”，正是用一种直观的方式提醒干部：答案不一定在远方，身边有经验、身边有样板、身边有经过检验的好办法，从熟悉的土地上找路径，远比盲目照搬外地模式来得靠谱。

此外，台上“讲”和台下“听”，也是对当地发展路径和发展共识的再深化，倒逼干部把工作想深一层，让思路更清晰、问题更聚焦、力量更统一。当然，如何让这种交流真正碰出火花而不流于形式，则是另一个课题。此次“甜城大讲堂”设置现场即兴问答环节，正是一次有益尝试。

很多时候，答案就在身边，路子就在脚下。把本地的好做法坚持下去、推广开来，就是用一种脚踏实地的方式解题。

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