杨天 人力资源报记者 何思雨
10月16日，由四川省就业服务管理局指导，四川省职业介绍服务中心、重庆市就业服务管理局、南充市人力资源和社会保障局、西南石油大学联合主办的2026年成渝地区双城经济圈“就业增动能 助企促发展”用工服务保障活动（南充站）举办。本次活动以“校园专场招聘+专题讲座+实地调研+入企指导”的多维模式，打通高校毕业生求职就业和企业用工保障双向服务链条，在成渝地区双城经济圈建设的背景下，书写就业服务协同协作的生动注脚。
搭台觅才
3000余个岗位促供需精准对接
10月16日上午，在西南石油大学南充校区田径运动场，专场招聘会开启。150余家用人单位携3000余个岗位到场揽才，展位一字排开，企业招聘专员与求职学子热烈洽谈。
现场设置的职业指导咨询专区成为一大亮点。川渝两地职业指导专家“坐诊”，为56名学子提供生涯规划、简历优化、面试技巧等一对一精细化、个性化指导服务，帮助他们补齐求职短板。西南石油大学南充校区及南充市内各高校3000余名高校毕业生进场求职，累计投递简历6200余份。
双向赋能
两场讲座破解“急难愁盼”
校园内两场主题讲座同步开启，精准回应高校毕业生与企业的双向需求。
面向高校毕业生的就业指导讲座上，200余名在校学生到场聆听。授课老师系统解读基层就业项目、就业见习、社保补贴、创业扶持等大学生就业政策，并围绕生涯决策与规划制定，讲解简历撰写、面试礼仪、求职渠道获取、劳动合同与就业权益保护等实务内容。“听了讲座后，我对职业规划的模糊感消除了很多，这次讲座不仅把我能申请的就业政策讲得明明白白，还让我有了更清晰的就业目标。”一名聆听讲座的高校毕业生说。
在面向参会企业人力资源负责人的用工指导主题讲座现场，川渝两地专家联合授课。围绕企业用工法律风险防范、企业人才队伍培育建设、员工薪酬福利体系设计等内容分享实操经验，聚焦企业“招、用、留”用工全链条，剖析用工痛点难点，指导企业识别用工风险、优化人力资源配置，助力企业合规用工、稳健经营发展。
下沉一线
把脉问诊开出“用工良方”
既要“请进来”，更要“沉下去”。活动期间，省、市人社部门相关领导深入一线开展实地调研，全面了解本地高校人才供给结构与企业用工需求的匹配状况，掌握企业用工规模、缺口分布及招聘难点，为精准优化就业服务举措提供支撑。
由川渝两地人社部门选派的专家服务团下沉一线，分别深入辖区部分重点企业开展入企用工指导。在南充三环电子有限公司，面对企业存在的一线基础岗位招工难、人员流动性偏高、新人留存压力大等问题，专家从招聘渠道拓展、薪酬激励体系搭建、新人入职关怀机制设计三个层面，结合企业现有生产规模和岗位特性，给出了可落地的针对性改进建议。“专家不仅帮我们理清了招人难、留人难的症结，还从薪酬激励和入职关怀上给了具体建议，这些建议切中了企业当前的用工痛点，我们将结合企业实际调整用工方案，缓解当前的招工留人压力。”南充三环电子有限公司企业负责人表示，这种面对面问诊的形式为企业优化用工管理指明了方向。
专家服务团队还先后走进四川顺芯半导体科技有限公司、南充零距离网络服务有限公司、南充市龙运鞋业有限公司等企业，与企业负责人面对面交流，问诊企业招人、育人、留人难题，现场答疑解惑。针对不同行业企业的个性化用工痛点，专家们“一企一策”开具良方，精准滴灌。
此次南充站用工服务保障活动充分发挥川渝人社协作优势，构建起“校园揽才、政策宣讲、入企问诊”一体化服务体系，既为高校毕业生搭建求职择业的对接平台，也为企业破解用工难题提供专业支撑，推动人才供给与产业需求双向适配。四川省职业介绍服务中心相关负责人表示，川渝两地人社部门将持续深化成渝地区双城经济圈就业服务协同机制，聚焦高校毕业生等青年就业和市场主体用工需求，持续开展形式多样的公共就业服务活动，促进人力资源要素优化配置，为川渝两地高质量发展注入动能。（四川省职业介绍服务中心供图）
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