文/张文

金秋校园招聘季开启，直播带岗、跨区域专场招聘密集开展，岗位信息接踵而至。渠道多元本是好事，但“热闹”背后，“花钱买编制”、虚假校招、“招转培”等求职骗局也趁机冒头，瞄准的正是秋招里集中求职的高校毕业生。这些学生社会经验不足、求职心切，容易给不法分子以可乘之机。校园招聘是学生走出校门的第一站，不该成为监管盲区，需筑牢“防火墙”，让骗局难有藏身之地。

筑牢“防火墙”，得先看清套路。有的中介打着“内部指标”“特殊渠道”旗号，声称可付费拿到事业单位、国企岗位，收取“打点费”“安置费”后便失联。事实上，机关事业单位、国有企业招录招聘均有法定程序，不存在花钱买岗位的捷径。有的机构伪造企业资质、虚构岗位，以校园宣讲会名义收集学生信息，甚至诱导付费培训。同时，还有屡禁不止的“招转培”：招聘页面标榜高薪岗位，面试后却称求职者能力不足，诱导学生办理贷款参加培训，最终岗位承诺落空。这些陷阱直击求职痛点，需要露头即查、及时处置。

监管不能缺位，红线必须清晰。今年以来，四川先后出台《关于做好2026年高校毕业生等青年就业工作的通知》《关于开展2026年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动的通知》，明确为校园招聘划定规范：招聘活动主办单位须严格落实“谁承办、谁负责”监督机制，活动开展前严格审核用人单位招聘要求、岗位权责、薪酬标准等核心信息，不得发布虚假、歧视性信息，活动结束后建立招聘单位信用档案，强化对招聘单位的监管。同时，持续开展清理整顿人力资源市场秩序行动，以网络招聘为重点整治乱象，严厉打击“黑中介”、虚假招聘、“招转培”等违法行为，畅通投诉举报渠道，曝光侵害就业权益的典型案例，形成有力警示。

守住校园招聘安全底线，关键在关口前移，变事后查处为事前防范。人社部门应联动教育主管部门、高校建立协同监管机制，压实高校审核把关责任，对入校招聘企业做好资质核验。公共就业服务平台、人力资源服务机构也要履行主体责任，加强岗位信息筛查，不给虚假岗位传播空间。

防范秋招陷阱，宣传引导同样不可少。高校要常态化开展求职风险警示教育，向毕业生普及常见骗局特征，引导学生警惕“高薪低门槛”“花钱保录取”等话术，保护好身份证、银行卡等个人敏感信息，不轻信口头承诺。人社部门可通过政策宣讲、典型案例科普，把风险提醒送到校园一线，帮助青年提高求职风险意识。用人单位也应恪守诚信原则，如实披露岗位条件、薪酬待遇，共同维护公平诚信的求职环境。

就业是民生之本，求职公平是青年发展的基础保障。秋招旺季，岗位供给在扩容，市场监管不能松。人社、教育、高校需多方协同，织密校园招聘监管网络，持续整治各类求职骗局，阻断虚假招聘的利益链条，护航青年高质量充分就业。

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