人力资源报记者 陈胜
9月18日，在内江市委人才办主办的“人才咖啡”产业人才面对面交流座谈会上，一份“热气腾腾”的政策“大礼包”被端了出来。当天，工作人员向与会企业代表详细介绍了近日出台的《内江市促进产业人才集聚发展若干措施（试行）》。这份被称作“产业人才二十条”的新政，围绕顶尖人才、技术技能人才、青年人才引育留用等六个方面，“装”进了20条“真金白银”的支持举措。
“我们支持企业以科技攻关、项目合作、技术总师等方式柔性引进顶尖人才，最高可给予500万元创新创业资助。”座谈会上，工作人员的这句话让不少企业代表抬起了头。根据“产业人才二十条”，内江对顶尖人才的集聚力度明显加码：企业柔性引进的顶尖人才，最高可获500万元创新创业资助；全职新引进的高层次人才，最高可拿到38万元综合补贴。更值得一提的是，政策明确破“四唯”，赋予企业引才自主权，对企业引进市场认可度高的“非共识性”人才，同样给予安家补贴和生活补贴。企业高层次人才参与“揭榜挂帅”项目攻关，单个项目最高给予200万元资助。
产业一线，离不开能工巧匠。新政对技术技能人才同样慷慨：职业技能等级和专业技术水平提升，最高给予10000元奖励补贴；企业联合高校开设“订单班”或开展新型学徒制培训，可获最高6000元/人的培训补贴。换句话说，工人考级、企业育才，政府都愿意搭把手。
对刚出校门的年轻人，内江也拿出了诚意。企业全职新引进的高校毕业生，最高可获15万元综合补贴；青年人才牵头承担的关键技术攻关和产业化项目，最高可获100万元项目经费资助。如果是内江本地高校应届毕业生签约本地企业，还能一次性拿到2000元就业补贴。来内求职的青年人才，可享受7天免费入住的“青年人才驿站”——先安顿下来，再安心找工作。
人才要干事，平台和资金是关键。“产业人才二十条”明确，新获批的重点实验室、技能大师工作室、院士（专家）工作站等创新平台，可获10万元至100万元资助；新获批的省级中试研发平台、概念验证中心等成果转化平台，可获20万元至50万元奖励。金融支持上，内江坚持“投资于人”与“投资于物”相结合，推出“创业贷”“项目贷”“基金投”等产品，让创新链、产业链、资金链、人才链真正咬合在一起。
贡献突出的企业人才，可获“甜城英才卡”或“优秀企业家服务保障卡”，政务办理、法律咨询、科研服务等一卡搞定；经常往返成渝的专家人才，可申领“甜城英才畅行卡”，出行更高效。从工作到生活，从创业到通勤，政策试图把人才的“关键小事”一件件安排好。
“产业人才二十条”的出台，标志着内江在构建更具竞争力的人才政策体系上迈出了重要一步。从顶尖人才到技能青年，从平台建设到金融活水，20条举措指向同一个目标：让产业人才在内江有奔头、有舞台、有归属感，为特色优势产业建圈强链、高质量发展注入强劲动能。
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