人力资源报记者 何思雨
9月16日，第七届“四川工匠杯”职业技能大赛暨第四届全国技能大赛四川省选拔赛落幕。一场大赛之后，四川技能工作怎么做？人才队伍怎么建？当天同步召开的第七届“四川工匠杯”职业技能大赛暨第四届全国技能大赛四川省选拔赛新闻发布会给出了答案。
“十四五”期间，四川技能人才工作交出了一份沉甸甸的答卷。截至2025年底，全省累计开展补贴性培训508.2万人次，技工院校招生31.21万人，技能人才总量达1308万人。全省建成44个公共实训基地、1345家民办培训机构，10个技师学院集团全部入选国家示范。世赛获4金4银3优胜，国赛获9金8银12铜180优胜。数据背后，是四川从政策供给、培训质效、技工教育到人才评价、平台载体、技能竞赛的发力。
然而，技能人才总量上去了，结构该怎么优化？赛场上的标准，如何变成课堂上的标准、车间里的标准？发布会上，这些问题被反复谈及。
“十五五”期间，四川将实施“技能照亮前程”行动，五年培训不少于200万人次，2030年技能人才达到1400万、高技能人才325万。值得关注的是，“十五五”人社规划首次把大规模职业技能培训单独成章，明确“投资于人”。这意味着，技能培训不再只是一项业务工作，而是上升为省级五年规划的单列章节，成为制度性安排。发布会上明确，培训要从“漫灌”变“滴灌”，缺什么、补什么。四川将建立技能人才缺口预测体系，推行“订单”、定向、定岗培训，落实岗位需求、技能培训、技能评价、就业服务的“四位一体”体系。四川劳动力总量保持在5000万以上，人工智能训练师、无人机驾驶员等新职业需求旺盛，“人口红利”正转向“技能红利”。培训将分层分类开展，打造“30分钟培训圈”，推进补贴直达企业和参训者，让劳动者在“家门口”学技能、得实惠。
评价是另一块“硬骨头”。四川将坚持“谁用人、谁评价”，支持企业自主评价、扩大直接认定覆盖面，全面推行“新八级工”制度，纵向打通从“学徒工”到“首席技师”的完整阶梯。“技能高不高，用人企业最清楚，让证书贴着岗位需求发。”四川省人力资源和社会保障厅相关负责人表示，培训解决“会不会”，评价回答“行不行”，两个轮子一起转。
技工教育方面，四川将实施高水平技工院校、高水平专业、高水平师资培育行动，推动技工院校年均培训人次达在校生规模2倍，全面实行“毕业证书+国家职业资格（技能等级）”的“双证书”制度，打造“升学有通道、毕业即学历、就业有保障”的四川模式。平台载体上，推进西部高技能人才培育总部等重点项目建设，分类分档建设高技能人才培训基地和技能大师工作室，实现差异化定位、特色化发展。
竞赛体系如何与产业同频？四川将完善以世赛、国赛为引领，以“四川工匠杯”为龙头，行业和市（州）级竞赛及专项赛为主体，企业和院校比赛为基础的特色竞赛体系，构建五级选拔路径。“把赛场上的‘高光时刻’转化为岗位上的硬核实力。”竞赛组织专家说。
作为大赛承办方，此次大赛，南充承接23个赛项，发布南充“投资于人”政策、项目、服务和人才需求“四张清单”，签约设立西部高技能人才培育总部南充分中心。依托8个产业学院和23个“订单式”培养班，推动大赛技术标准与院校教学融合。南充支持吉利汽车、九天真空等企业与西南石油大学、南充科技职业学院开设“订单式”“订制式”培养班，推动“招生即招工、入校即入企、毕业即就业”。落实“果州优才”扶持计划，为国家级、省级赛事的优秀选手提供等级评定和政策激励，在吉利四川商用车、中科九微等企业推行“新八级工”制度，落实岗位薪酬、技能等级双挂钩机制。南充市人力资源和社会保障局相关负责人表示，将把赛事势能转化为人才培育动能、就业促进效能、产业发展潜能。
就业是技能人才工作的落脚点。南充持续用好省“投资于人”20条及新增扩围6条措施，对赴重点产业链企业实习的高校毕业生按每人每月500元发放生活补贴，对稳定就业的专科、本科毕业生分别按每月500元、1000元标准发放最长3年就业补贴。今年以来，南充市城镇新增就业4.93万人，力争全年新增5.5万人。
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