金融投资报记者 刘庆华

9月11日，四川乐山上市公司福华尚纬（603333.SH）披露全套2026年员工持股计划相关公告，拟推出总额上限8140.15万元的员工持股方案，将董事、高管及核心骨干利益与公司未来三年经营深度绑定，明确披露2026—2028年净利润考核目标，向市场释放经营发展预期。

根据草案，本次员工持股计划参与对象不超过239人，覆盖公司董事、高级管理人员以及核心业务骨干，资金全部来源于员工合法薪酬及自筹资金。股份来源为公司回购专户股份，受让价格4.77元/股，受让股份上限1706.53万股，占公司总股本2.29%，计划整体存续期48个月，设置三年锁定期，分三期解锁。

本次计划最大看点在于清晰量化的公司层面净利润考核指标。解锁条件设置双重阈值：2026、2027、2028年净利润考核目标分别为6000万元、1.2亿元、2亿元；各期最低触发门槛为对应年度目标值的70%，即分别完成4200万元、8400万元、1.4亿元方可解锁对应份额。考核口径为合并报表经审计净利润，剔除股份支付费用及参股子公司经营处置带来的损益扰动。若对应年度未达触发门槛，当期标的股份将做回购或处置处理，无法解锁至员工名下。

公告提示，该业绩考核目标仅作为持股计划解锁条件，并不构成公司对投资者的业绩预测和承诺。本次员工持股计划待股东大会表决通过后正式实施。

作为四川本地高端特种电缆企业，福华尚纬主营核电、轨道交通、新能源领域特种电缆，近年推进“特种电缆+电子化学品”双轮驱动战略。2025年公司业绩承压归母净利润亏损4729.32万元，2026年上半年经营实现扭亏，归母净利润为1058.25万元，经营质量出现修复迹象。在经营拐点窗口期推出自筹式员工持股，意在完善中长期激励体系，绑定核心团队，留住关键人才，实现员工、公司与股东利益协同。

市场分析认为，相较于股权激励，员工持股计划由员工真金白银出资，利益绑定属性更强。本次直接披露连续三年的净利润考核标尺，也为市场观察公司后续经营兑现提供明确参照。

【未经授权，严禁转载！联系电话028-86968276】