新京报贝壳财经记者 胡萌 编辑 王进雨 校对 穆祥桐

今年上半年，在市场行情K型分化下，内部员工用“真金白银”加仓了哪些基金？

新京报贝壳财经记者据Wind数据梳理发现，截至二季度末，全市场共有66只混合型公募基金规模超过百亿，其中，24只基金管理人员工持有比例超过0.1%。

截至6月末，21只百亿级混合基金中，基金经理本人并未持仓，与此同时，11只基金的基金经理持有份额超过100万份。

百亿级混合型基金：谁被偏爱，谁被抛弃？

内部员工最青睐的百亿混合型基金是傅鹏博和朱璘掌管的睿远成长价值，持有比例达到1.03%，对应份额达到8185万份；兴全合宜紧随其后，员工持有比例达到0.66%；易方达环保主题的员工持有比例位列第三，达到0.57%。

相比之下，永赢高端装备智选、永赢先锋半导体智选、诺安成长、方正富邦核心优势、永赢科技智选、东方人工智能主题、中航机遇领航、德邦鑫星价值的员工持有比例不足0.01%。这些基金同样是上半年的绩优基，这或许意味着，内部员工也没赶上公司的“大红包”。

从增减持变动来看，贝壳财经记者发现，上半年38只百亿级混合型基金获得员工加仓，其中，20只加仓份额超过100万份，睿远成长价值员工加仓份额达到约5300万份，汇添富创新医药以超1200万份紧随其后，易方达新常态加仓也超过900万份。

与此同时，28只百亿级产品遭员工减持。张坤的易方达蓝筹精选、谢治宇的兴全合宜、高楠的永赢睿信位居前列，被减持均超600万份。此外，谢治宇、朱少醒、孙硕、严凯、杨冬、刘彦春旗下均有基金被减持。

兴全沪深300质量ETF受追捧，国泰基金员工大幅换仓

截至二季度末，共有169只ETF被基金公司员工持有超过1万份，覆盖沪深300、中证A500、上证50等宽基，也包括科技、红利、游戏、旅游、半导体、有色金属等主题基金。

管理者员工持有份额最高的（不包括货币类ETF）是兴全沪深300质量ETF，达到270万份，也是上半年员工增加最多的ETF。国泰中证全指通信设备ETF、国泰中证半导体材料设备主题ETF的持有份额也接近200万份。

值得注意的是，同一家公司的内部员工对不同赛道的基金态度也出现分化。其中，国泰基金员工上半年大幅换仓。

截至二季度末，内部员工持有份额位列前十的基金中，来自国泰基金的产品占了六席，此外，其余五只分别来自兴全、华夏、华富和天弘基金。从抛售来看，国泰富时中国A股自由现金流ETF被减持219万份，位列第一；国泰上证国有企业红利ETF、广发中证1000ETF紧随其后，减持份额均约100万份。

三只基金的经理清空持仓，有人加仓掌管基金

基金经理自购往往被视为信心信号。截至6月末，21只百亿级混合基金中，基金经理并未持仓，与此同时，11只基金的基金经理持有份额超过100万份。

严凯在管的东方人工智能主题、高楠的永赢睿恒、江山的景顺长城稳健回报2025年年末时，基金经理持有份额还在10万-50万份之间，而今年上半年末，持有份额已为“0”。

财通成长优选、大成科技创新、信澳业绩驱动、富国创新科技、富国天惠精选成长的基金经理选择加仓自己掌管的基金，其中，富国天惠精选成长的加仓份额超过100万份，信澳业绩驱动加仓份额在10万份-50万份。

管理规模超过100亿的ETF中，基金经理本人持仓的基金有12只，持仓份额最大的是大成恒生科技ETF，且均来自上半年的加仓，持仓区间在120万份-393万份；博时黄金ETF也获得基金经理本人加仓0-10万份。

2025年5月，证监会《推动公募基金高质量发展行动方案》提出，强化基金公司、高管与基金经理的强制跟投比例与锁定期要求；2026年4月基金业协会《基金管理公司绩效考核管理指引》要求高管、主要业务部门负责人和基金经理将一定比例绩效薪酬购买本公司或本人管理的公募基金，持有期限不少于一年。

这一制度初衷是促使管理人与持有人利益一致，提升责任感。但也有业内人士指出，员工自购数据只是观察维度之一，不代表产品未来业绩的保证，也不能简单理解为“员工买得多就一定好”，部分自购是出于“保成立”等产品运作需要。

景顺长城公司治理混合基金经理杨锐文在中报中表示：“本基金这一年以来遭遇持续性赎回，我的心情颇为复杂。一方面，由衷祝贺选择止盈的持有人达成了投资目标；但另一方面，我也深怀忧虑——担心大家赎回后，受短期业绩诱惑而追逐那些估值高企、锐度极强的资产，最终在波动中承受不必要的损失。”针对缺乏显著的爆发力，其恳请持有人多一分耐心与信心。

值班编辑 康嘻嘻 实习生 刘文娜

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