华西社区报记者 李玥林 供图 曾李阳
近日，彭州市葛仙山镇发布《建设高素质放心干部队伍行动计划（2026—2030 年）》，为未来五年镇村两级干部的成长发展画出清晰路线图。这份计划直面基层工作真实痛点，围绕思想、能力、责任、作风、激励多方面同步发力，希望锻造出一支敢担当、会干事、群众信得过的基层队伍，为当地乡村振兴和镇域高质量发展注入人才力量。
基层工作直面群众，事情杂、任务重，干部履职能力、专业水平、纪律作风直接关系到群众的切身感受。在实际工作当中，履职本领跟不上发展需要、干事担当劲头不足等问题，是不少乡镇发展路上绕不开的现实难题。葛仙山镇在日常工作调研中也看到了这些现实短板，没有回避问题，而是从实际出发，把问题、目标、结果统筹考虑，制定五年行动计划，明确了政治过硬、作风向好、能力提升等六大发展目标，对症下药破解基层干部队伍建设堵点难点。
思想是干事的 “总开关”，行动计划把筑牢思想根基放在首要位置，推出“政治铸魂”行动。压实班子带队管队伍的责任，落实理论学习制度，常态化开展谈心谈话，摸清干部思想动态；同时创新“学习+研讨+实践” 模式，结合红色教育、先进典型学习，让理论学习跳出纸面，真正转化为干部日常履职的行动自觉。
思想根基扎稳之后，如何补齐能力短板，让干部遇事拿得出办法？葛仙山镇拿出一套实打实的能力培养方案，启动“专业赋能”行动。搭建分层分类的三级培训体系，兼顾机关干部和村干部不同岗位需求；打通机关、村社双向流动渠道，干部轮岗历练、年轻干部下沉村里实践、村社干部到机关跟班学习双向互通。不仅如此，还设置攻坚揭榜机制，举办村党组织书记擂台赛、重点项目攻坚比拼，以比拼促成长，同时建好村级后备人才储备库，为乡村发展储备新鲜血液。
为破解责任边界模糊、干事依赖“一把手”的现象，行动计划专门推出 “履职践责” 行动，搭建闭环责任落实体系。镇上实行项目化“五个一” 管理模式，机关落实任务、责任、时限三张清单；村级理清村“两委”分工，划清各级履职边界，让每一名干部清楚自己该干什么、要担什么责。一边细化责任压担子，一边用好奖惩机制，严管和厚爱并举，充分调动大家干事的积极性。
“这套计划不是高高在上的文件，看得出来是结合我们基层真实工作经历总结出来的，培训、轮岗、任务清单这些举措都很接地气。” 一名年轻机关干部说，“既有学习提升的渠道，也有一线攻坚的舞台，干得好不好有明确标尺，让我们心里更有方向，也更有奔头。”
葛仙山镇相关负责人表示，此次出台的五年行动计划，是夯实基层治理根基、激活干部干事活力的重要抓手。接下来，将细化任务台账，强化跟踪督导，逐项推动各项举措落地落细，实打实锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的高素质放心干部队伍，为全镇经济社会稳步发展筑牢坚实的人才保障。
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