女孩小古（化名）在一家公司工作6年半，自2025年9月遭到无故搬走电脑、被踢出845个工作群，坐了一个月冷板凳的不公正对待后，无奈被迫离职，最后半个月工资只拿到55元。

她进行劳动仲裁胜诉，公司拒绝支付工资与补偿，提起诉讼，一审女孩胜诉，公司提起二审，女孩依然胜诉。维权的艰难让她深感委屈，于是她这些经历唱成歌，视频爆火，相关经历登上热搜。

工作群845个，置顶群128个

小古告诉记者，她在大学毕业后就去了重庆某公司，2019年6月17日入职，一直工作了6年多。不知什么原因，公司领导从2025年9月突然对她冷处理——搬走电脑、用摄像头对着她、不让上级安排工作。

此外，小古的社保也没有足额缴纳，少缴了6个月。因为这些情况，小古满足了被迫离职的条件。2025年10月14日，小古向公司邮寄《被迫解除劳动关系告知书》，正式提出解除双方劳动关系。

按照法律规定，离职之后工资应该一次性结清，而不是等到下个月发薪日。“后来我提起劳动仲裁，前公司可能收到通知了，才把9月份的工资打了一部分给我。等到11月，我去要10月份的半个月工资，发现老板把我拉黑了。我用另一个微信号问他，他也没回复。仲裁开庭之前，前公司助理发了55块钱给我。我问为什么只有55元？但一直没有得到答复。”

还没离职的时候，前公司就开始把她从微信群中踢出。“我在这个公司上了6年班。公司每接一个业务，就会拉一个群。为了不错过重要信息，我的置顶群就达到128个。操作了一上午都没踢完，后续还在陆陆续续地踢，总共踢出845个群。”

被踢出群的截图

到底为什么小古会遭遇公司如此对待？对此，小古对记者表示，“我也不知道理由。原因始终没有明确告诉我。”

仲裁结果

官司打到二审，大部分主张获得支持

小古离职之后，很快提起劳动仲裁。2025年12月8日，仲裁委做出裁决，支持了小古的大部分主张，确认她与前公司自2019年6月17日至2025年10月14日期间存在劳动关系，要求该公司向小古支付经济补偿金50976.9元、2024年未休年休假报酬1803元、2025年未休年休假报酬721元。

前公司不服裁决，在仲裁结束后第14天向法院提起诉讼，小古也提起反诉，双方所提请求与劳动仲裁时相似。

一审判决书

对于前公司提出的多项请求，仅支持要求小古返还微信账号，其余全部不予支持，判决前公司向小古支付2025年9月工资4680.24元、2025年10月工资3687.34元，共计8367.58元，支付2021年至2025年的加班费共计3112.99元；支付未休年休假工资210.05元；支付经济补偿金53491.56元。

二审判决

前公司继续提起上诉，二审法院经审理，于8月21日做出判决，基本上支持一审结果，对于未休年休假工资改为1905.05元，但对于加班工资仅认定了2025年9月的44.19元。小古称，自己主张的加班费本应更多，但公司劳动合同设下条款陷阱。法院因此未支持她2025年9月之前的加班费诉求。

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