文/ 刘海涛
近年来，合江县聚焦能源化工、绿色建材、食品轻工、竹基新材料四大主导产业建圈强链，以“产才融合”为突破口，坚持“产业布局到哪里，人才工作就跟进到哪里”，推动产业链与人才链深度融合，为建设现代化幸福合江提供坚实人才支撑。
靶向引才，精准匹配产业“需求缺口”。坚持“产业需要什么人才，就引进什么人才”，确保人才引得准、用得上、留得住。绘制产业人才需求图谱。组建由组织部门牵头，多方共同参与的人才需求摸排专班，定期梳理人才缺口，动态更新产业急需紧缺人才目录，常态化组织赴目标院校开展校园招聘，重点引进轻化工程等紧缺专业人才。创新引才方式靶向发力。推行“项目引才”“柔性引才”模式，在重大项目洽谈中同步对接人才需求，通过共建中试基地、创新平台，吸引高校院所专家教授来合开展合作，对实现科技成果转化的人才团队给予最高500万元补助。发挥市场作用精准寻才。引导企业依托人力资源机构、行业协会等，主动奔赴产业发达地区挖掘人才，持续充实产业一线人才队伍。
系统育才，夯实产业人才“供给根基”。坚持外部引进与内部培育并重，构建多层次、全覆盖的产业人才培育体系，让更多“土专家”“田秀才”成长为产业发展的顶梁柱。搭建产教融合培育平台。深化与高校院所合作，开展订单培养、共建教学实践基地，给予每个项目最高10万元补贴，每年精准输送适配人才40人以上；支持三河学院加强产业学科建设，每年培养专业人才200余人。开展技能提升专项行动。实施“荔城工匠”培育计划，每年举办职业技能大赛，选拔一批技术能手、岗位标兵；依托省级高技能人才培训基地，开展数控、车工等技能培训，对企业新培育高级技师及以上人才的，给予企业和个人专项奖励补助。激活非遗人才内生动力。支持技能大师工作室争创国省级平台，对成功创建的企业给予最高30万元奖励；推动企业完善内训机制，组建酿造技艺非遗传承后备队伍，对新培育的国家级、省级非遗代表性传承人，每年给予最高2万元奖励。
用心留才，打造产业人才“温馨港湾”。坚持服务至上，以最优的环境、最实的举措，让人才在合江安心工作、放心发展。优化硬环境。提档升级人才公寓，为引进的产业人才提供拎包入住的住房保障；加快城区配套设施建设，建成投用合江（陆贤能）美术馆、县图书馆及8个全民健身场所，打造两大核心商圈及“印象合江”特色消费街区，持续优化宜居宜业城市环境。提升软服务。升级出台《凤栖泸桐·荔乡人才政策》及4个配套实施措施，对引进的产业领军人才等，在生活补助、科研经费等方面给予精准支持；建立县委领导联系服务人才制度，定期倾听产业人才心声、解决困难；定期举办人才沙龙等活动，增强归属感和幸福感。营造好氛围。将人才工作纳入年度考核，压实各级党组织引才育才用才留才的责任，形成人人重视人才、人人服务人才的工作格局；大力宣传产业人才的先进事迹和创新成果，讲好合江人才故事，在全社会营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。（作者系中共合江县委常委、组织部部长）
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