党旗飘在生产线 “红星”照进心坎里
从泉州到安岳，1800km的跨越，廖浩伊毅然决然地选择奔赴。作为鸿星尔克（资阳）实业有限公司党支部书记，她始终坚持“党旗所指，就是行动所向”，将党的宗旨与公司“脚踏实地、演绎非凡”的经营理念深度融合，躬身生产车间、稳住职工“后院”，带动企业发展与群众增收同频共振，展现出一名基层党员的先锋模范作用，2026年荣获“资阳市新兴领域优秀共产党员”。
当好车间的“主心骨”
一双鞋，藏着企业跟党走的初心。福建鸿星尔克体育用品有限公司取名“鸿星”，正是为了铭记父辈“听党话、跟党走”的教诲。2018年鸿星尔克落户安岳，从政策扶持到资源协调，党委政府全程跟进、一路保驾护航，让她“实实在在感受到了党委政府的暖心关怀，也认准了跟着党组织谋发展的路子”。
2021年那场硬仗，至今让不少老员工记忆犹新。企业接到紧急大单，工期紧、任务重，党支部第一时间召集党员骨干，没有会议室，就在车间过道里开了一场“战地会”，当场定下了两条铁规矩：关键工序党员全程盯守，紧急任务党员主动补位。
作为党支部书记，她更是带头将铁规矩践行到底，整整一个月，党员示范岗的灯几乎没有熄过。凌晨四点的厂区，党员抢修设备、调配物料的身影，交织成一道独特的风景线。最后产品按时交工，质量还有提升。那一刻她真心觉得：“党组织不仅只是墙上的牌子，更是艰难时刻给大家撑腰兜底、带来力量的鲜红旗帜”。
当好职工的“娘家人”
鞋服产业立足手艺，发展依靠人才。面对本地技术人才供给不稳，年轻人来了留不住，老师傅的经验没人接等难题，她带领党支部主动对接安岳第一职业技术学校，成立了“尔克订单班”，既帮助学生解决就业问题，也为企业提供了可靠的保障，在校企之间形成了一条稳定的人才供应链。同时还搭建起了一套入职、技能、管理储备“三级培训计划”，推行“党员带骨干、骨干带新人”的师徒培养机制，党员老师傅手把手传授实操技艺，推动新人成长成熟，让技艺在车间里一代代传下去，70余名一线操作工通过竞聘走上了重要岗位，从“流水线上的工人”变成了“独当一面的老师傅”。
就业之路已然打通，家庭心事仍需安放。“不能让职工一边踩缝纫机，一边惦记孩子。”党支部牵头办起了“爱心托管班”，党员志愿者轮流值班，专门聘请老师辅导作业，每天为120多名职工子女提供托管服务，着力解决双职工家庭孩子放学后无人看管的烦心事。这样一来，员工离职率从75%降到了8.9%，企业满意度也从35%涨到了95%。
当好发展的“探路人”
非公党建搞得好，能增强竞争力；做得细，能增强凝聚力。作为扎根资阳的本土企业，鸿星尔克始终在想一个问题：企业发展起来了，我们能为这片土地做些什么？
安岳是劳务输出大县，许多留守妇女面临照料家庭与外出务工的两大难题。“在我们党员的一次下乡走访中，看到一位年轻的妈妈站在院子门口，因为照顾家里走不开的忧虑，那种无奈的感觉让我心里一酸”。回来之后，她在党支部会上提出了一个想法：“能不能把车间建到乡镇去，让乡亲们在家门口上班？”公司迅速采纳了这个想法。由党支部牵头，党员技术骨干组成小分队，主动对接乡镇党委政府，选场地、拉电线、装设备、搞培训，一环扣一环往前推。
2024年夏天，首个鸿星尔克“卫星工厂”在通贤镇正式投产。她回忆道，“看着50多岁的周阿姨把工资条翻来覆去地看，激动得热泪盈眶，我顿时觉得所有的努力都值得了”。如今，在“园区总部+卫星工厂”发展模式推动下，安岳已建成“卫星工厂”120余家，带动近两万人在家门口务工，人均月收入4000余元。“企业党建，就是要让党支部在车间里扎下根，把鲜艳党旗插在每一台机台旁，把温暖关怀送到每一位工友的心坎里。”这是扎根一线这些年，廖浩伊最大的感悟。
信息来源：安岳县鞋纺产业发展中心
编辑：何华琦 审核：唐军 终审：代晋伟
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