近日，上海市宝山区人民法院审结了一起因用人单位质疑劳动者病假真实性而引发的劳动合同纠纷案件。
2024年6月，唐女士因胸闷胸痛前往某二甲医院就诊，经有创检查后被诊断患有冠状动脉肌桥、心绞痛。唐女士向公司提交了该院依规出具的病历、病假单等病假证明材料。但公司却对唐女士的病假真实性产生怀疑，不认可二甲医院诊疗效力，要求她到指定三甲医院进行有创复诊。复诊医生结合诊疗规范认为，有创检查短期内不宜多次进行，遂结合病史及其他检查结果，出具“维持原治疗方案”的意见。
然而，公司仍不认可复诊结论，认为唐女士的行为属于“泡病假”，以病假证明不符合要求等为由，解除了与唐女士的劳动合同。唐女士遂申请劳动仲裁，仲裁机构支持了其病假工资及违法解除赔偿金的请求。公司不服该裁决，遂起诉至人民法院。
诉讼中，公司为证明其主张，委托案外人以唐女士亲属身份两次在不同的网上问诊平台进行“代问诊”，其间提供了唐女士的部分检查材料，最终得到了“病情不影响正常工作”“无开病假单必要性”的问诊结论，并据此否认唐女士病假情况的真实性。
宝山区人民法院审理后认为，本案中，唐女士提交的病假单由正规医疗机构依法出具，劳动者对合法登记医疗机构出具的病假证明享有合理信赖。公司的行为已超出合理复核范畴。关于公司在诉讼期间通过案外人在网上问诊平台代问诊，人民法院认为，唐女士本人并未参与网络问诊，公司的行为规避了劳动者本人的面诊陈述，也未能将唐女士全部的诊断报告提交给网上问诊平台，在医生询问病历、病情后均不予回答，仅反复询问能否请休病假，上述行为具备明显的诱导性质，不能作为否定病假真实性的有效证据，故人民法院对相关证据不予采信。
综上，宝山区人民法院认定公司解除与唐女士劳动合同的行为缺乏事实与法律依据，构成违法解除，遂判决公司支付唐女士工资差额及违法解除赔偿金5万余元。一审判决后，公司不服提起上诉，二审维持原判。本案判决现已生效。
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公司和员工是鱼和水的关系，不是相互对立的两方，公司要为员工提供良好的工作环境和人身健康，不然，法律会为员工伸张正义。
由正规医疗机构依法出具，劳动者对合法登记医疗机构出具的病假证明竟然不认、不被采信，简直不可理喻，当事人所在公司是一家正规单位吗，所采取的一系列非君子动作令人难以置信，让人情何以堪啊！
劳动合同纠纷案件不稀奇，法律公断很及时。
能不能休病假，接诊医生最清楚，公司不能跟着感觉走，主观认定职工“装病”，解除合同。还好法院明辨是非，守护群众合法权益！
依法保障职工的合法权益，不能任性而为！
生病请假是法定权利，正规医院的病假单不是废纸。希望每一个打工人在生病时，都能得到应有的尊重，而不是被当成贼一样防备。