8月10日，台风“白海豚”袭击上海，多条地铁线路停运。某公司一名女员工因通勤受阻、担心不能准时到岗，临时申请请假1小时。然而，她刚到公司便收到一张1500元的罚单，更令人诧异的是，就连批准其请假的人事专员，也被扣除了当月一半绩效。
台风“白海豚”威力惊人。为此，上海市政府特意发布告知书，明确“四不得”：台风导致无法上班，单位不得算迟到缺勤，不得扣工资福利，不得调休补班，更不得处分、开除员工。但该企业的做法，不仅踩中了“不得扣工资福利”，更变相构成了“不当处分”，可谓明知故犯。
目前，青浦区劳动保障部门已明确认定，该公司的处罚行为违法。
细看处罚理由，写的是“未按公司要求提早1个工作日请假”。且不说台风导致通勤受阻属于典型的不可抗力，要求员工对台风影响“未卜先知”、提前一天请假，本身既不合乎法治精神，也悖离基本常识。
而公司通报还说“表扬大部分员工克服困难按时到岗”，这显然是一种鼓励冒险，而非鼓励安全的管理心态。事实上，若员工在通勤途中发生意外，企业同样难逃安全责任。员工的避险行为，既是为自身安全负责，也是在为企业规避法律风险。
办企业与做人，道理相通，如果企业容不下一小时台风假，那员工必然也没有对企业的信任与归属感。若连最基本的避险需求都被视为“违规”，这家企业不仅寒了员工的心，恐怕也会让客户望而却步。
如果说罚款尚属管理层面的冷漠，那么随着媒体深挖，这家企业在法律底线上的长期失守更令人震惊。2019年至2024年，该公司竟未给任何员工缴纳过社保——连最基本的保障都缺失，却在考勤上大做文章，简直就是十足“土皇帝”做派。
企业要做强做大，仅靠重罚走不长远。好的管理，更需要尊重与关怀。
我们无法阻止台风肆虐，但我们可以纠正企业冷漠行为，我们期待，这1500元罚款能被尽快退还，更期待每一家企业都能明白，人文关怀才能赢得人心，才能赢得更多订单和更广阔的发展前景。
来源 | 中国蓝新闻
编辑 | 程黎 周菁
责编 | 王 川
终审 | 孟文林
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