文/蒋鹏

近日，达州市渠县人力资源和社会保障局发布增量政策性岗位招募公告，释放205个基层实践岗位，吸纳青年力量下沉一线。此次岗位发布，为高校毕业生返乡就业搭建了平台。

本次共招募基层实践岗位205个，其中政府主导开发岗位195个、企业自主开发岗位10个。招募对象以2026届高校毕业生为主，部分岗位放宽至2022届至2025届高校毕业生，同等条件下优先吸纳脱贫家庭、低保、零就业家庭及残疾毕业生。

岗位设置紧贴渠县县域发展实际和基层治理刚需，全面覆盖乡村治理、产业服务、民生保障、文旅辅助等重点领域，精准对接基层服务、产业发展、乡村建设等一线工作需求，让青年人才学以致用、精准发力。

在保障与成长方面，根据公告，岗位首轮招录出现空缺，可跨岗位、跨县域调剂有意愿考生，最大限度留住青年人才；服务期满设置清晰退出与发展路径，服务期内积累基层工作经验，为后续考公、考编、企业就业、返乡创业沉淀实践经验。此外，一年服务期内提供每人4.5万元的待遇保障。

不少在外求学的渠县籍毕业生在线咨询岗位详情，“在家门口就能获得稳定实践机会，还能见证家乡产业园、文旅景区的发展，愿意回来试一试”成为众多毕业生心声。

近年来，渠县突破传统农业县的发展局限，构建起农业稳基、工业强骨、文旅铸魂的现代产业格局，连续五年获评四川省县域经济发展先进县、跻身中国西部百强县，走出一条产业集群化、城乡一体化的特色县域发展之路。

产业蓬勃生长的背后，基层公共服务力量不足、青年人才留存难、产业配套专业人才缺口等短板日渐凸显，急需一批有知识、有活力、肯扎根的青年力量补位支撑。此次批量投放岗位，正是渠县立足发展需求、精准破解人才供需矛盾、补齐基层人才短板的关键举措。

批量投放基层实践岗位背后是一套完整、多层次、有温度的纳才引贤体系。近年来，渠县持续实施“宕渠人才计划”“兴雁归渠”返乡工程，布局8个驻外人才工作站，搭建川渝人才协同平台，出台返乡创业补贴、专家工作站扶持、乡土人才培育系列政策，既引外地高层次专家落地建厂兴业，也引渠县籍大学生返乡建设家乡。从高层次产业专家、企业技术骨干，到本土种养能手、基层青年服务人员，渠县搭建分层分类人才培育矩阵：针对企业领军人才设立科研扶持资金，针对本土“新农人”开设田间课堂，面向应届毕业生推出政策性过渡岗位，形成“高端人才引领产业、青年人才夯实基层、乡土人才扎根田野”的人才梯队。

据悉，渠县相关部门将持续完善引才、育才、留才全链条政策，以更广阔的平台、更暖心的保障、更清晰的成长路径迎接青年英才，集聚青春力量，让青年人才扎根基层，为县域高质量发展注入青春动能。

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