“坚持建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”是关系党和国家事业的关键性问题|深学笃行习近平党建思想

冯永泰

习近平党建思想“十四个坚持”的内涵要义，“坚持建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”是其中之一。其深刻揭示了干部队伍建设与强国建设、民族复兴之间的本质联系，指明了新时代推进中国特色社会主义事业发展必须把握的关键性问题，系统回答了新时代为什么要加强干部队伍建设、建设什么样的干部队伍、怎样建设干部队伍等重大问题，为做好新时代干部工作提供了根本遵循。

千秋基业，人才为本。习近平总书记指出：“实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。这是党和国家事业发展的百年大计。”党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央基于对历史规律、时代使命和现实挑战的深邃洞察，把干部队伍建设放在管党治党、治国理政的突出位置，立起选人用人鲜明导向，德才兼备、实绩突出的优秀干部不断涌现，成为推动党和国家事业发展的中坚力量。

我们党历来高度重视选贤任能，始终把干部队伍建设作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。历史证明，只有依靠对党忠诚、英勇善战、不怕牺牲的广大党员干部，才能带领人民取得新民主主义革命胜利；只有依靠懂政治、懂业务、又红又专的广大党员干部，才能完成社会主义革命和推进社会主义建设；只有依靠有知识、懂专业、锐意改革的广大党员干部，才能顺利推进改革开放和社会主义现代化建设事业发展。立足新的历史方位，14亿多人口的大国要实现民族复兴，任务极其繁重，挑战极其严峻，必须锻造一支既有使命担当又具备高素质的干部队伍，才能完成这一艰巨历史使命。

抓好后继有人这个根本大计，是保障党和国家事业发展薪火相传的战略支撑。干部队伍的新老交替是自然规律也是社会规律，要确保党和国家事业兴旺发达，就必须培养造就一代又一代可靠接班人。只有源源不断地培养选拔那些忠诚于党和人民、具有坚定理想信念、具备领导现代化建设能力的优秀青年干部，同时统筹用好各年龄段干部，形成梯次配备合理、生机活力迸发的干部队伍，才能确保党的领导权始终掌握在忠诚干净担当的干部手中。

重视和加强干部队伍建设，是应对前进道路上风险挑战、扎实推进中国式现代化的必然举措。中国共产党作为肩负民族复兴重任的使命型政党，干部队伍的能力格局直接决定政党使命兑现成色和国家的长治久安。目标越宏伟、形势越复杂、任务越艰巨，越是要锤炼过硬队伍、凝聚奋进力量。面对波谲云诡的国际形势、艰巨繁重的改革发展稳定任务，一支堪当民族复兴重任的高素质干部队伍才能在惊涛骇浪中经受考验，把握发展机遇，带领广大人民群众坚定信心、奋发有为，不断谱写中国式现代化新篇章。

为政之要，莫先于用人。习近平总书记在党的二十大报告中指出：“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”这一重大论断，精准回答了堪当民族复兴重任的高素质干部队伍必须具备什么样的政治底色、履职能力和精神风貌这一关键问题。

要注重培养选拔政治过硬、对党忠诚的干部，铸牢政治忠诚之魂。把对党绝对忠诚作为首要标准，是干部工作鲜明的政治性所决定的。政治过硬是干部的首要政治素养，是深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”的必然政治要求，体现了马克思主义政党对干部政治忠诚的核心要求。习近平总书记指出，坚持好干部标准，把政治标准放在第一位。要确保培养选拔出来的干部政治站位明确、政治立场坚定、政治观点正确、政治担当过硬，善于从政治上看问题，善于把握政治大局，坚定不移做政治上的明白人、规矩的守护人、信仰的躬行者，坚决把政治上的“两面人”挡在门外。

要注重培养选拔业务精通、本领高强的干部，锤炼履职尽责之能。面对复杂局面和艰巨任务，干部既要有敢于担当的宽肩膀，也要有善于作为的真本领。推进中国式现代化建设，需要干部完整准确全面贯彻新发展理念，具备推动高质量发展的能力，成为推进强国建设的行家里手。要具备服务群众的意识和能力，下足实干功夫回应群众所思所盼；要具备防范化解风险的能力，有效驾驭复杂局面、处理复杂矛盾；要具备过硬现代科技素养，涵养现代治理思维，成为精通业务、善抓落实的内行领导。

要注重培养选拔敢于担当、勇于负责的干部，砥砺担当作为之勇。“十五五”时期，我国发展环境面临深刻复杂变化，各种不确定难预料的风险因素将明显增多，统筹发展和安全任务更加艰巨。这就要求干部绝不能有“躺平”心态，而应自觉做迎难而上、敢打硬仗的攻坚者。“烈火真金”方显政治担当，要明确讲担当、重担当的用人导向，要注重选拔那些在复杂严峻的斗争中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干的干部，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，以正确用人导向校正干事创业靶向。

要注重培养选拔敢于斗争、善于斗争的干部，激扬敢于斗争之气。敢于斗争、善于斗争是中国共产党百余年奋斗的历史经验，在新征程上被赋予应对风险挑战的重大战略意义。新征程上的斗争是具体的、现实的，体现在与破坏国家主权、安全、发展利益的势力作坚决斗争，体现在与制约高质量发展的体制机制障碍作不懈斗争，体现在与侵蚀党的健康肌体的腐败现象和不正之风作持久斗争。

要注重培养选拔作风优良、怀德自重的干部，坚守清正廉洁之本。干部必须牢固树立和践行正确政绩观，带头弘扬党的光荣传统和优良作风，力戒形式主义、官僚主义，坚持察实情、出实招、求实效。要真正成为党的路线方针政策的坚定执行者，成为群众利益实现的组织者。要永葆清正廉洁的政治本色，知敬畏、存戒惧、守底线，注重家庭、注重家教、注重家风，当好良好政治生态和社会风气的引领者、营造者、维护者。

高素质干部队伍建设是一项系统工程，必须坚持系统观念，紧扣培养、选拔、管理、使用各个环节，将素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的要求贯通起来，形成完整闭环，切实把新时代干部队伍建设各项要求落到实处。

以系统培养夯实基础，提升干部能力素质。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，持续深化党的创新理论学习，扎实抓好思想建设这个基础，以理论上的成熟保持政治上的清醒。始终把政治能力提升摆在突出位置，牢牢把握政治能力是干部第一能力的要求，常态化加强政治历练，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要围绕中心任务和重大战略，聚焦知识短板、能力弱项、经验盲区，开展精准化、实战化培训，在实践磨砺中丰富阅历、增长才干、练就过硬本领。

以精准选用树立导向，激发干事创业热情。精准选拔、合理用好一名干部，既是对实干者最大的认可，也是对正确用人导向最有力的彰显。坚决考准考实政治素质，深入考察干部在重大斗争、关键时刻的政治立场和实际表现，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。坚持事业为上，把专业素养好、领导能力强、敢于担当的干部放到相宜的岗位上，让想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台，有效激发干事创业的活力，营造见贤思齐的良好氛围。

以严格管理强化保障，坚持严管厚爱相结合。要把严的主基调长期坚持下去，抓早抓小、防微杜渐。健全和落实推进领导干部能上能下工作责任制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向和制度刚性，激励干部奋发有为、永不懈怠，确保整个干部队伍始终充满生机与活力。旗帜鲜明为敢于担当、勇于创新的干部撑腰赋能，健全容错纠错的制度机制，切实激励和保护干部担当作为，增强干部“敢为”的底气。

（作者系西华大学马克思主义学院党委书记、教授）

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