近日，为深入实施人才强卫战略，吸引高素质医疗卫生人才来琼工作，推动我省卫生健康事业高质量发展，海南发布《海南省引进“好院长”“好医生”工作方案（2026-2030年）》（下称《方案》），计划“十五五”期间，面向省外为海南省二级及以上医疗卫生机构（妇幼保健、疾病预防及未评定级别的医疗卫生机构参照执行）引进“好院长”（含正、副职）10名、“好医生”200名（含柔性引进10名；执行中可根据实际需求动态调整）。
《方案》提出，采取刚性引进、柔性引进两种方式。刚性引进人才待遇方面，省、市县卫生健康行政部门负责组织医疗卫生机构在核准的岗位总量、最高等级和结构比例的限额内，做好引进人才的聘任工作，服务期不少于8年。
凡签约8年以上（含8年）的，在正式聘任后一次性发放安家费（税前）。具体标准为：三级医院“好院长”60万元，二级医院“好院长”50万元，三级医院、省级公共卫生机构“好医生”50万元，二级医院、市县级公共卫生机构“好医生”40万元。如服务期未满3年而解除或终止合同（含自行调离、辞职、自动离职、解聘等）的，全额退还安家费；服务期满3年、未满8年的，按每少服务1年退还1/8安家费的标准，向发放部门退还对应金额。
引进人才正式到岗履职后，前五年内享受绩效考核补贴（税前）。具体标准为：三级医院“好院长”年度考核优秀的10万元、合格的8万元；二级医院“好院长”年度考核优秀的8万元、合格的6万元；三级医院、省级公共卫生机构“好医生”年度考核优秀的8万元、合格的6万元；二级医院、市县公共卫生机构“好医生”年度考核优秀的6万元、合格的4万元。前五年内解除或终止合同的，解除或终止合同后不再发放绩效考核补贴。
在柔性引进人才待遇方面，聘期在2年以上且已在海南服务满3个月，经认定获得《海南省柔性引进高层次人才证书》的，在购房、购车等方面可以享受本地居民同等待遇。
柔性引进人才工作补助依据人才医学领域行业领导力、专科诊疗技术水准、科研临床成果实绩、在岗履职贡献以及医疗卫生领域急需紧缺程度等开展综合评审认定。
综合评定达到A类层级水平的每年工作补助80万元；综合评定达到B类层级水平的每年工作补助25-30万元；综合评定达到C类层级水平的每年工作补助20-25万元；综合评定达到D类层级水平的每年工作补助10-20万元；综合评定达到E类层级水平的每年工作补助6-10万元；补助资金由用人单位承担。柔性人才服务满一年后，由省卫生健康委牵头组织有关部门实施考核，考核结果为合格及以上等次的，按工作补助的40%对柔性人才给予奖励（税前），连续奖励不超过2年。
上述刚性引进人才的安家费、绩效考核补贴及柔性引进人才考核奖励经费由省级财政负担。海南还将进一步完善考核机制，建立人才考核管理制度，用人单位与引进人才签订聘用合同，并实行试用期制度。引进人才每年底向所在单位提交述职报告，考核合格的，继续履行聘用合同；履职不到位的，由卫生健康主管部门督促整改；考核基本合格和不合格的，停止发放绩效考核补贴，并按照规定予以解聘。
《方案》自2026年8月1日起施行。
来源：海南省卫生健康委员会
总监制：温龙
编委：黄丹
监制：吴鹏 荣佳 王琳
审校：白政豪
主编：江翔翰
编辑：张其仁
【未经授权，严禁转载！联系电话028-86968276】
