梅清平 人力资源报记者 何思雨
近日，泸州市龙马潭区学士山·公园九街商业街格外热闹，“职在社区·就近就业” 宏达社区高校毕业生、就业困难群体专场招聘会在此开展。20家企业沿街布设展位，推出80类工种、600余个优质岗位，不少散步居民、应届毕业生以及社区专车接送的求职者纷纷前来咨询求职。本次招聘会由莲花池街道宏达社区联合泸州市茂源人力资源有限公司主办，街道另外五大社区协办；既是宏达社区建成省级Ⅲ类标准化就业服务站点后的首场大型惠民就业活动，也是龙马潭区首个由社区牵头举办的规模化线下专场招聘会。
“散个步就把工作找到了”
53岁的陈治莲户籍在自贡市富顺县，长期在泸州市莲花池街道居住务工，想找一份离家近、能兼顾家庭的稳定工作。宏达社区工作人员上门摸排时了解到她的情况，将其纳入就业服务台账。
招聘会当晚，陈治莲逛了一圈，和多家企业的工作人员进行了交流，最终与泸州市龙马潭区全利客超市达成了初步就业意向。“社区能针对我们这样大龄的求职者举办招聘会，还提供这样周到的服务，我真的很感动。”陈治莲说。58岁的先革想找一份在“家门口”的保安工作，当天也有了收获。“散个步就把工作找到了，这样的招聘会要多办。”
把招聘会办在商圈、设在居民身边，是此次活动的核心考量。场地紧邻居民生活区，群众无需远行，晚饭后散步之余就能咨询岗位、投递简历，有效解决传统求职路途远、成本高、参与不便等难题。
“铁脚板”走访近万户摸清群众就业需求
选址的便利并非偶然，而是建立在对群众需求的精准把握之上。莲花池街道常态化深化“铁脚板”入户摸排机制，深入辖区9000余户居民家中走访调研，精准建档录入600余条群众求职意愿信息。针对辖区超30%居民倾向家政、安保、保洁、商超运营等就近灵活岗位的核心需求，社区主动对接企业、归集适配岗位，构建起“居民点单、社区搭桥、企业接单”的闭环就业服务体系。
活动现场，20家参会企业覆盖超市、家政、商贸、文化传媒、短视频运营等行业，岗位类型丰富、门槛多元，全方位适配不同年龄、学历、技能水平的求职者。同时，依托微信群推荐50家招聘企业的500余个就业岗位，涉及100余个工种。所有参会企业、招聘岗位、薪资待遇均经过社区和人力资源平台双重严格审核，确保岗位正规、薪资透明、权益有保障。
专车接送不让一个求职者掉队
针对辖区大龄求职者、出行不便群众、应届高校毕业生等重点群体，社区推出了上门接送专属便民服务，安排专车接送群众往返招聘会现场。现场设立“一站式”就业服务专区，同步提供政策解读、职业指导、简历优化、岗位精准匹配、劳动权益科普等公益服务。
对于学习视觉传达设计的应届高校毕业生刘勇志来说，这服务特别贴心。家住莲花池街道的他面对人生第一份工作，心中充满忐忑。社区工作人员专门给他打了电话，他和母亲一起来到就业服务站，在工作人员陪同下前往招聘会现场。社区工作人员为他细致讲解了就业创业政策，对照就业服务站内大屏幕上实时更新的岗位信息，帮他做岗位推荐，对接了适配专业的设计类岗位。“社区不仅把招聘会办在家门口，还专车接送，让我们这些求职者心里特别暖。”刘勇志说。
据莲花池街道党工委副书记姜爱民介绍，宏达社区于6月底严格对标省级Ⅲ类就业服务站点建设标准，高标准建成了社区就业服务阵地。龙祥社区省级Ⅲ类就业服务站及羊大山社区、关口社区、五八社区等3个市级Ⅲ类就业服务站也将陆续开展就业技能培训等就业服务工作。莲花池街道将以宏达社区为标杆，全域推进六大社区就业服务提质升级，常态化开展岗位归集、供需对接、专场招聘、技能培训等惠民服务，全力打造充分就业示范阵地。
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