人力资源报记者 张玉芳
“招聘评估的指标有哪些？”“新员工入职培训的核心内容是什么？”7月22日至23日，第六届西部HR能力大赛在重庆市举行。大赛以“智汇新质 才领未来”为主题，是川渝两地人社部门连续第六年联合打造的赛事平台。经过角逐，多名四川选手凭借扎实的专业能力、灵活的实战思维脱颖而出，3名选手获三等奖，2名选手获最佳风采奖，1名选手获最佳潜力奖。
据悉，大赛于今年6月启动，分为初赛、复赛、决赛三个阶段，经过两轮严格筛选，川渝两地共12名优秀选手晋级总决赛。考题设置紧贴行业发展大势、贴合岗位实战需求，内容涵盖人力资源六大核心模块，聚焦人力资源服务新业态、人工智能与数字化工具实操应用、多行业人力资源典型难题破解等前沿重点，兼具专业性、创新性与实操性。
在决赛现场，氛围紧张激烈。来自川渝两地的参赛选手围绕前沿人力资源管理理念、复杂职场实操案例、数字化人力转型难题等核心内容，沉着应答、缜密思辨、精准破题，在比拼中彰显专业实力，在交流中碰撞思维火花。
来自四川轻化工大学人力资源专业的学生陈红霖，通过自贡市人力资源和社会保障局获悉赛事信息并积极报名参赛，一路突破初赛、复赛关卡，成功挺进决赛。“备赛的过程让我系统巩固了专业理论知识，强化了实操技能，我也理解了HR专业思维和落地经验的重要意义。”陈红霖表示，与行业资深从业者同台竞技，让他清晰找到了自身实操经验不足的短板，为后续专业学习和职业成长指明了改进方向。
同样来自四川轻化工大学人力资源专业的简安拉姆也在本次赛事获得了三等奖。谈及参赛历程，她直言收获满满、倍感惊喜。“参赛之初，我们并没有十足的把握，能够一路晋级、最终获奖，是对我们课堂学习成果的最大肯定。”简安拉姆说，此次大赛让她跳出了课本理论的局限，看到了人力资源行业跨界融合、数字化转型的新趋势，更加坚定了深耕人力资源领域、赋能人才发展的职业初心。
四川参赛选手许沥丹是一名资深企业HR，这是她第二次参加西部HR能力大赛，获得了三等奖。“在这里，我结识了川渝各地的行业同仁，大家同台比拼、深入探讨、互通经验，在交流中拓宽视野，在切磋中共同成长，收获颇丰。”深耕行业多年的许沥丹深刻感受到人力资源行业的转型变革与升级趋势，她告诉记者，当前，人力资源行业正告别传统行政事务型工作模式，向赋能业务、创造价值的战略型、业务价值型岗位加速转变，本届大赛兼顾基础理论、前沿知识与实战案例，全方位、多角度考察选手综合能力，赛事含金量高、针对性强。
多年来，西部HR能力大赛持续聚焦人力资源行业发展前沿，深耕人才培育与行业赋能核心目标，致力于搭建川渝人力资源从业者交流切磋、互学共进的优质桥梁。如今，依托大赛“以赛促学、以赛促练、以赛促建”的模式，有效促进了西部人力资源从业者更新知识体系、提升数字技能、转变服务思维。
据悉，川渝两地人社部门将持续深化人力资源领域协同合作，持续擦亮赛事品牌，常态化搭建人才交流培育平台，聚焦新质生产力发展需求，持续优化人才服务体系、提升人力资源服务质效，以优质人才资源、专业人力服务，助推成渝地区双城经济圈产业升级与高质量发展。
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