人力资源报记者 孙磊

7月14日，四川省人力资源和社会保障厅部署启动2026年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动。即日起至12月，四川省将面向2026届离校未就业高校毕业生及登记失业的16—24岁青年，提供涵盖实名登记、职业指导、能力提升、招聘对接、困难帮扶、权益维护的“一对一、点对点、全链条”公共就业服务，全力促进高校毕业生等青年高质量充分就业。

抢抓离校求职关键期，四川省人力资源和社会保障厅要求全省各地聚焦青年就业核心需求，抓实六项举措，以超常规力度打好就业攻坚战。

实名服务

让每一名高校毕业生“不掉线”

摸清底数是精准服务的第一步。攻坚行动要求建好未就业高校毕业生基础台账，发布就业服务清单。依托“家门口”的就业服务站开展人社专员“敲门行动”，落实“1131”就业服务。即为每名未就业毕业生提供至少1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推荐及1次培训或见习机会。通过上门走访、电话访谈、档案接收等方式全面摸排，确保服务“不断线”、帮扶“不漏人”。

岗位筹集

开发只增不减，质量只升不降

岗位是就业的根本。四川省坚持市场化岗位扩容与政策性岗位挖潜双轮驱动。对内深挖本地优势产业岗位资源，对外开展“访企拓岗”归集市场化岗位；加快事业单位、社工服务等政策性岗位招募，推进见习岗位落地。四川省明确要求，岗位开发只增不减、岗位质量只升不降、保障力度只进不退。此前，四川省已开发各类政策性岗位9万余个，为攻坚行动打下坚实基础。

培训提能

从“有学历”向“有技能”转变

能力提升是高质量就业的关键。四川省大力开展技能培训，全面推广求职能力实训，结合全省产业布局开展特色培训。特别融入“人工智能+”求职实训内容，助力青年“加速求职”，实现求职能力实训规模翻倍提升。紧扣重点产业链需求开设大学生技能提升班，鼓励青年参与“四川工匠杯”等技能赛事，推动青年从“有学历”向“有技能”转变。

招聘对接

开展专场招聘，数字赋能提高实效

优化供需对接是促进匹配的关键。四川省常态化开展各类专项招聘，举办“小而美”“专而精”的精细化专场活动。依托人工智能、直播带岗等数字化方式提高招聘实效；引入专业人力资源服务机构参与离校未就业毕业生服务，开展社区招聘、直播带岗等常态化活动。线上线下协同发力，让招聘对接更精准、更高效。

困难帮扶

“3+1”结对，“一人一档一策”

对脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭和残疾毕业生等“四类重点人群”，四川省延续实施“3+1”结对帮扶，1名县（市、区）公共就业人才服务机构负责人、1名乡镇（街道）负责人和1名职业指导师共同帮扶1名困难高校毕业生。实行“一人一档”“一人一策”，优先推送高质量岗位、优先组织培训见习、优先提供职业指导，确保困难高校毕业生应帮尽帮、兜牢底线。

风险防范

斩断就业歧视与虚假招聘

规范市场秩序是青年安心求职的保障。四川省持续开展人力资源市场清理整治，严厉查处就业歧视、虚假招聘等违规行为，曝光典型案例。畅通青年维权渠道，及时回应各方关切，为青年就业营造公平有序的良好环境。

同时，四川省统筹推进配套稳就业工作，加快“投资于人20条”惠民政策落实，提速各项补贴兑现落地；规范推进政策性岗位开发和零工市场标准化建设；不断完善创业扶持政策，充分发挥创业带动就业的倍增效应。

“本次攻坚行动的启动，标志着四川省高校毕业生就业服务进入冲刺阶段。”四川省人力资源和社会保障厅相关负责人表示。四川省人社系统将以超常规的力度、超常规的举措，全力确保全年就业目标任务完成，为经济社会发展提供坚实就业支撑。

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