川观新闻评论员 邓也

在中国科学院自动化研究所，一支平均年龄仅24岁的青年团队不追逐参数规模、算力极限，而是独辟蹊径，深度模仿人脑工作机制，成功研发“瞬悉1.0”与“瞬悉2.0”类脑脉冲大模型，在国产GPU集群上实现了超长序列推理效率的数量级提升。“英雄出少年”，在科研领域也是一样。

习近平总书记在国家科学技术奖励大会、两院院士大会、中国科协第十一次全国代表大会上强调，“科学的未来在青年”“要优化科教协同育人机制”“大力培养优秀青年科技人才”。科技创新，厚积而薄发，只有深耕育才沃土、培育科研青苗、积蓄后备力量，才能以青春科创之力托举科技强国未来。

青年思维活跃、敢闯敢试，是突破技术壁垒、探索科研“无人区”的生力军。近年来，一大批青年科技人才挑大梁、当主角，在基础研究、高端制造、航空航天等领域崭露锋芒。肖国梁，新一代人造太阳“中国环流三号”物理实验协调人；卢欧欣，实现了4亿公里以外航天器数据的高效接收；陈俊宇，首次证实骨骼和牙齿中淋巴管的存在……一个个鲜活案例印证，新时代科技青年有能力、勇担当。

青年科研人才茁壮成长，离不开制度沃土的悉心滋养。以往，短期考核、高频加压，让不少青年学者不敢深耕长周期基础研究。如今，科研评价机制持续优化，科研资源更多向青年倾斜，让科研人员摆脱琐事牵绊、安心坐“冷板凳”。同时，各地持续完善薪酬奖励、安居保障等配套政策，精准解决青年科研人员后顾之忧，真正实现让年轻人心无旁骛投身科研攻关。

青年人才的快速成长，离不开老一辈科学家的传帮带。两院院士带头奖掖后学、提携新人，资深科研工作者主动倾囊相授，成为科研界的优良传统。全国“最美教师”、中国科学院院士翟婉明非常重视青年梯队建设，培养的研究生和博士后逾百名，多已成长为学术带头人或技术负责人，活跃在我国轨道交通各领域。这种薪火相传的育人模式，搭建起青年人才快速成长的阶梯，构筑起梯队化、可持续的科研人才体系。

顶尖人才的涌现，始于青少年科学素养的培育、科创兴趣的启蒙。科技创新不是无源之水，从小播撒科学种子，才能培育科研后备苗子。当前，各地校园科创氛围日益浓厚，趣味实验、航天研学、科创竞赛走进课堂，不少青少年立足实践、大胆创新，自主完成科创项目、探索前沿知识，展现出极强的创新潜质。持续挖掘青少年科学特长、培育实验探究能力、涵养科学探索精神，才能吸引更多青少年立志投身科技事业，筑牢科技人才储备根基。

高水平科技自立自强，归根结底是人才的自立自强。培育青年科研人才，既要优化制度环境、赋能青年攻坚，也要坚持薪火相传、深耕教育沃土。只有全方位育苗子、梯次化建队伍、长效化固根基，持续壮大青年科技人才方阵，才能源源不断释放创新活力，以青春之力在科技强国征程上挺膺担当。

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