唐永惠 王雪松 人力资源报记者 何思雨
7月8日，由泸州市纳溪区总工会、纳溪区人力资源和社会保障局联合举办的劳动法律监督员暨劳动关系协调员业务培训班正式开班。来自全区重点企业、镇（街道）的90名人力资源管理骨干齐聚一堂，开启为期3天的集中“充电”。
本次培训紧扣业务实际，涵盖工会劳动法律监督流程解读、跨区域劳动争议联动处置模拟等实操内容，课程设置还对照劳动关系协调师（四级）职业技能等级评价大纲，安排了系统的理论知识与技能演练。“干了这么多年人事，还是头一回参加这么系统的脱产培训。”课间休息时，一名参训学员一边翻阅培训手册一边感慨地说。此次培训正是纳溪区依托劳动关系协调联盟，搭建多层级、全覆盖培训支撑体系的具体实践。
培训第一天，泸州市3名劳动关系领域实务专家李宗蔺、曾雪、朱小勇先后登台，将泸州市级成熟的调处方法、办案标准直接带到基层课堂。“市级专家把办案标准掰开揉碎讲，很多以前拿不准的流程节点一下就清楚了。”一名来自镇（街道）的参训学员说。
培训还邀请西南大学国家治理学院公共管理系主任、教授、博士生导师诸彦含授课，将劳动标准实施、集体协商、员工关系治理等前沿理论带入课堂，为联盟开展系统性治理提供科学理论指导。人力资源管理专业高级经济师王培杰则带来企业用工全流程风险防控实务课程，将行业前沿合规管理体系引入培训，为联盟统一辖区用工合规指引提供行业参考。
培训坚持学用结合、以学促干。“培训结束不是终点，关键是90名学员回到岗位上能把学到的合规管理、风险防控、矛盾调解方法用起来。”纳溪区人力资源和社会保障局相关负责人告诉记者，“我们先过考试关，再上岗实操。”据介绍，结业后所有学员将统一参加劳动关系协调师（四级）职业技能等级考试，以标准化能力评价检验学习成效。合格人员全部纳入联盟人才队伍，作为联盟派驻各单位的基层工作力量，实现全区重点用工主体协调力量全覆盖。
【未经授权，严禁转载！联系电话028-86968276】
