年休假、病假期间工资可以少发?规定明确,职工在年休假期间,工资应该和正常工作期间相同,不能打折。病假期间,工资可以比当地最低工资标准低,但不能低于最低工资标准的80%。非全日制用工工资可以月结?试用期的工资可以很低?工伤期间可以少发工资?关于工资的五大误区,政策翻译机这就为您理清楚。
文案 王桃 主播 夏婉琳(见习)拍摄/剪辑 周芷冰
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川观新闻 | 记者 周芷冰
2026-07-12 08:14
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年休假、病假期间工资可以少发?规定明确,职工在年休假期间,工资应该和正常工作期间相同,不能打折。病假期间,工资可以比当地最低工资标准低,但不能低于最低工资标准的80%。非全日制用工工资可以月结?试用期的工资可以很低?工伤期间可以少发工资?关于工资的五大误区,政策翻译机这就为您理清楚。
文案 王桃 主播 夏婉琳(见习)拍摄/剪辑 周芷冰
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工资关系“打工人”的幸福生活,没事多看看政策翻译机,合法权益应争尽争!
休年假工资照发?病假工资不能低于最低标准的八成?这些工资误区,现在都讲明白了,别再被忽悠了!
工资五个坑,个个埋得深。该得的,少一分都不行,不该得的,多一分都不要!
年休假工资应与正常工作持平,病假工资不得低于最低工资的80%。非全日制用工可月结,试用期工资需合规,工伤期间工资不得克扣。政策解读清晰明了。五大误区,一目了然。
懂法才能护好自己的钱袋子,快转发给身边的打工搭子一起自查!
把政策吃透,遇到不合理扣薪行为,懂得依法维护自身权益。