罗尹 人力资源报记者 陈胜
“政策很精准，干货很多，但审批流程能不能再快一点？”日前，在原内棉厂闲隅茶书院里，昇兴（四川）智能科技有限公司企业代表放下手中的咖啡杯，直言不讳。
企业代表发言。罗尹 摄
让这位企业家畅所欲言的，是一场“人才咖啡”产业人才面对面交流活动。内江市委人才办会同内江市经济和信息化局、内江市科学技术局、内江市人力资源和社会保障局等9个市级部门，与海四达钠星、汇宇制药、长川科技、成渝钒钛等26家重点产业链企业的企业家代表、产业人才围坐一堂，坦诚对话。
这场交流，是内江市近年来持续优化人才服务生态的一个缩影。从“人才咖啡”到“人才夜市”，从“直播探岗”到“政商双周恳谈会”，从赴北京大学、电子科技大学等高校“组团引才”到创新推行“岗位对接+职业指导+技能培训+评价认定+跟踪服务”的“五位一体”服务模式，内江市正在用一系列实实在在的举措，畅通政府与企业之间的沟通渠道，让政策走进企业心坎里。
“这次‘人才咖啡’活动为大家搭建了一个很好的交流平台，希望能常态化办下去。”四川央普生物科技股份有限公司企业代表以一个“新内江人”的身份畅谈感受。晶益通（四川）半导体科技有限公司企业代表则坦言，目前内江本地高校适配产业岗位的专业偏少，希望在定向人才培育、校企“订单班”共建等方面放宽扶持条件。面对这些真实诉求，内江市委人才办相关负责人认真倾听、逐条记录、现场答疑。
事实上，内江对人才服务的重视并非始于现在。2025年，内江市委人才工作领导小组会议强调，要坚持聚才兴产，培育壮大新质生产力。其中明确提出，要抓好产业人才培育，深化产教联合体建设，支持更多企业与高校合作开设“订单班”和现代学徒制班，实现技能人才稳定供给。同时，持续开展助企引才行动，灵活采用以才引才、以会引才、以赛引才等方式，帮助企业解决用工难题。
2025年，内江市紧扣“4+2”主导产业打出精准引才“组合拳”，全年组织各类公开招聘28场次，累计发布岗位2159个，成功引进电子信息、材料化工等领域专业人才1964人。围绕育好人才，内江针对专业技术、职业技能、事业单位管理“三类人才”开展分类培训，全年培训超3.08万人次。此外，内江还在全省率先向民营企业下放职称评审权限，累计向5家民企授权“量体选才”。
“举办‘人才咖啡’，就是跳出传统会议模式，以轻松交流的形式听真话、纳良策，直面企业引才、育才、留才的堵点、难点。”内江市委人才办负责人表示。内江当前产业转型升级步伐加快，比以往更渴求各类产业人才，此次拿出产业人才政策讨论稿广泛问计，就是要让政策贴合企业、适配产业。
三个多小时的交流干货满满。走出茶书院，多位企业家表示，这种茶叙式交流拉近了政企距离，诉求能直接传递到各职能部门，既听见了政策落地的务实回音，也更加坚定了扎根内江干事创业的信心。
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