撰稿/李英锋（律师） 编辑/徐秋颖 校对/贾宁
▲求职者正在面试。图/IC photo
据扬子晚报报道，杨某于2023年5月入职某公司，担任质量检验员。2024年1月，公司以杨某在求职时未如实填写工作经历、严重违反规章制度为由，解除与其的劳动合同。杨某先后申请劳动仲裁和提起诉讼，要求公司继续履行合同并支付工资损失。
江苏无锡市新吴法院经审理查明，杨某在求职申请表及简历中，将多次短期就业经历“美化”为两段长期工作经历。法院认为，该行为不仅违反了双方合同约定，也违背了诚实信用原则，遂判决驳回杨某的全部诉讼请求。
杨某的遭遇，其实反映出求职者的一种常见心态——不少人认为，“美化”简历不过是求职的常规操作，无伤大雅。法院的判决则给所有求职者敲响了警钟：简历一旦“美化”过头，越过了真实性底线，就可能从“敲门砖”变成“绊脚石”。
揆诸现实，一些求职者“美化”简历早已超出了措辞润色、版式优化或提炼亮点的范畴。有些求职者像杨某一样，将频繁跳槽的经历合并成几段“稳定”的履历，以此掩盖自己职业定位不清或适应能力不足的问题；有人凭空添加不存在的工作经历或含金量高的项目经验、技能证书；更有甚者，花钱找所谓的“简历优化师”，对简历进行注水、拔高。
在就业竞争激烈的环境下，一份“好看”的简历意味着更大的录用可能。一些“美化”简历者抱着侥幸心理，觉得只要先入职，再好好表现，过往的经历就不会有人深究。他们赌的是用人单位不会做严格的背景调查。然而，这种赌注的筹码，是求职者的职业信誉和长远发展。
求职者有如实提供相关信息的法定义务。劳动合同法规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
工作经历、学历资格、职业技能等信息，直接关系到用人单位对求职者能力的判断和岗位的匹配，属于“直接相关”的核心信息。求职者对这些内容进行过度“美化”，就对用人单位构成了欺骗、误导，违背了诚实信用原则。
用人单位在招聘环节可以向此类求职者说“不”，即便求职者入了职，在合同期间，用人单位也有权单方解除劳动合同。到头来，求职者很可能竹篮打水一场空。
回到案例中，公司录用杨某，是基于一份被刻意修改过的虚假简历；公司解除劳动合同则是因为杨某的求职失信行为。法院认定公司解除劳动合同不违法，驳回杨某诉求，既维护了劳动合同的严肃性，也捍卫了诚实信用原则。
这也提醒求职者，诚信是劳动关系的基石，法律不保护基于过度“美化”简历甚或谎言的求职“权益”。简历可以适度修饰，突出亮点，但不能脱离基本事实，更不能弄虚作假。
值班编辑 康嘻嘻
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