罗桂英 人力资源报记者 张玉芳

法定代表人以个人名义招聘的劳动者，与公司之间是劳动关系还是劳务关系？劳动者在工作中受伤，工伤责任该由谁承担？近日，自贡市劳动人事争议仲裁委员会审结的一起确认劳动关系争议案，为这一实践中常见的争议给出了明确答案。

据了解，该案源于一起工程建设领域的用工纠纷，因法定代表人招用劳动者引发的确认劳动关系争议。2025年2月，某工程公司法定代表人张某招聘先某到公司从事瓦工工作。此后数月间，张某通过微信等方式安排先某的具体工作，并支付劳动报酬。2025年8月7日，先某在作业时受伤，张某将其送医并垫付了医疗费。

然而，当先某于2025年9月中旬申请工伤认定时，却遭到公司拒绝。公司方面认为，先某系张某个人聘用，与公司无关，双方仅为劳务关系，不符合工伤认定条件。先某则认为，自己实际为工程公司工作，接受公司管理，应属劳动关系。双方僵持不下，先某遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与工程公司自2025年2月11日至8月7日期间存在劳动关系。

针对该案争议焦点，自贡市劳动人事争议仲裁委员会依法开庭审理并作出裁决，最终支持申请人先某的仲裁请求，确认双方涉案期间存在合法劳动关系。办案工作人员表示，本案的核心争议在于，法定代表人的个人招用行为，其法律效力是否能够归属于用人单位。

仲裁委员会工作人员分析道，根据《中华人民共和国民法典》第六十一条规定，法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第七条明确，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，张某作为工程公司的法定代表人，对外招聘先某从事瓦工工作，而该工作内容正是公司承接业务的组成部分。先某接受张某代表公司进行的日常考勤和工作安排，由张某支付工资。在没有特别约定系张某个人雇佣的情况下，作为普通劳动者的先某有充分理由相信，张某是在代表公司行使招聘权，双方已达成建立劳动关系的合意。因此，双方主体适格，先某提供的劳动系公司业务组成部分，接受用人单位管理并获取报酬，完全符合劳动关系认定的核心特征。

“此类用工性质的认定关系到劳动者权益保障的充分程度。”仲裁委员会工作人员坦言，若认定为劳动关系，劳动者就能享有包括工伤保险在内的各项法定劳动保障；若简单界定为劳务关系，劳动者只能依据民事法律规范寻求救济，保障水平相对有限。在工程建设等领域，以法定代表人个人名义招募劳动者，实际为公司的项目提供劳动的现象并不鲜见。若仅因招用主体形式上为个人，便让用人单位逃脱劳动法上的法定义务，这不仅损害劳动者合法权益，更与劳动法保护劳动者、构建和谐劳动关系的立法宗旨相悖，有违公平、诚信、友善等社会主义核心价值观。

基于此案，自贡市劳动人事争议仲裁委员会也提醒广大用人单位，不得通过由法定代表人个人名义招用劳动者等方式，转嫁或规避其应负的法律责任。用人单位应依法与劳动者签订书面劳动合同，明确用工主体，确立用工关系，切实承担起相应的法律和社会责任，共同推动形成规范有序、和谐稳定的劳资关系。

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