今年，广元市昭化区探索实施“建考用”一体化管理机制，推动公务员政治素质考察精准有效。
双向立标“建”档案。制定《政治素质正反清单评价表》，围绕政治忠诚等5个核心维度，分类细化正面表现以及负面情形，同步设置“关键时刻是否临阵退缩”等2类3项专项指标，按照“一人一档、半年更新、专人管理”原则，确保政治素质档案实体化运行。
多方联动“考”素质。落实公务员凡提（晋）必考工作机制，组建纪委、政法等多部门政治素质专项核察组，与干部考察组实行联动考察，重点围绕“四个是否”与基层群众、管理服务对象开展个别谈话、实地走访，全方位形成政治素质“微画像”684张，与年度考核、专项考核等交叉印证，核实问题线索27条，防止“带病提拔”、晋升、评优。
刚性管理“用”结果。根据联审联察和“微画像”交叉印证情况，由所在党委（党组）初评、组织部门审核评定“好、较好、一般、较差”四个等次，并将政治素质考察与干部选任、评优、晋升等刚性挂钩，3名连续两年被评为“好”的干部优先晋升奖励，2名被评为“较差”的干部暂缓晋升，2名连续两年被评为“一般”的干部纳入专题培训对象。（中共广元市昭化区委组织部）
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