文/李波 刘雨晨
六月的广元，栀子花开得正盛，又一批高校毕业生即将告别校园。如何顺利迈出职场第一步，是摆在他们面前的难题。为助力高校毕业生解决这一难题，一场名为“夏季冲刺促就业行动”的攻坚战，正在这座川北城市紧锣密鼓地展开。
岗位送进校园
近日，“职引未来—2026年全国城市联合招聘高校毕业生广元中核职业技术学院专场活动”举行。操场上几十顶蓝色帐篷一字排开，用人单位工作人员一边向前来咨询的高校毕业生发放宣传单，一边介绍入职后的薪资待遇和发展前景。求职的高校毕业生拿着简历在感兴趣的公司展位前驻足，各企业招聘专员手里的简历不知不觉就摞了一沓。
此次招聘会汇130余家聚北京、杭州、哈密等地的企业，提供岗位5400余个，涉及焊工、工程管理、数控技术等90余个工种，岗位设置与薪酬待遇满足不同专业背景、不同技能层次高校毕业生的多元化求职需求。
广元中核职业技术学院机电设备技术专业学生张嘉宇手里攥着几份简历，在招聘会现场转了一圈来到了中核粒子公司的展位前。“公司招的是装配工工程师，工作地点在北京市或济南市，我比较中意。”了解相关信息后，张嘉宇便填了意向表。活动当天，共有1256人达成初步就业意向协议。
像这种场景，今年在广元已经上演了203场。这背后，是广元“联动式拓岗”的路子。广元市人力资源和社会保障局围绕市内15个重点产业和市外重点行业用工需求，一边在本土挖岗位，一边往市外找资源，共归集了5.16万个岗位。
实训培训结业即上岗
在四川水利水电技师学院实训课堂上，叉车来回穿梭，赵峰正操作叉车来回练习装卸技术，动作利索。两个月前，他还在为找工作发愁。
转机是一张“揭榜”公告带来的。近年来，广元市探索“企业出题、政府发榜、机构揭榜”模式，由企业（项目）根据用工需求提出人才培养岗位、技能标准及人数需求，人社部门会商研判后确定培训工种、培训人数、绩效目标等关键事项，通过公开竞争、择优遴选方式确定承训机构。市内新投产的某企业急需一批持证叉车工，人社部门直接“发榜”，几家培训机构自主申报“揭榜”。赵峰看到信息后便报名参加“天府技工”机械操作驾驶员培训班。“证到手后，就可以直接到企业上班。”
今年，广元已经办了两期这样的培训班，40多名年轻人和赵峰一样，顺着“技能培训、考证衔接、定向输送”这条路，即将进入重点行业、重点岗位的车间和工地。
驿站内帮扶“一站到底”
午后阳光从窗户照进来，川北幼儿师范高等专科学校就业创业指导服务站的小桌上堆着各类就业创业政策宣传册，墙上贴满了各种岗位需求信息。这间不到二十平方米的屋子，被该校学生称为“就业加油站”。
应届毕业生张蓝对这个地方记得特别清楚。“前段时间找工作，投了一圈简历都没回音，我硬着头皮推开了服务站的门。驻点导师了解了我的兴趣爱好和求职意愿后，给我推荐了一家本地培训学校。”不到一周，张蓝收到了录用通知，一毕业就上班。
像这样的服务站，广元联合高校建了3个，采取“专员驻点+导师定向+部门联动”相结合的方式，开展就业政策、招聘服务、职业培训、职业指导、困难帮扶、创业服务等“六进”校园活动。今年以来，已经精准服务3200余人次，给1588名家庭困难的高校毕业生发放238.2万元求职补贴，帮1600多人找到工作。
操场上的帐篷撤了，窗外的栀子花开得正艳，这场关于青春和未来的冲刺还在继续……
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