新闻两点论 陈云鸽
近日，一段京东集团创始人刘强东的内部讲话视频引发关注。面对AI等技术变革可能带来的岗位冲击，刘强东承诺：对于被机器人取代的一线员工，“一个都不会开除”；公司已启动“涅槃项目”，在全国布局80多个机器人基地，对他们进行技能重塑培训，力求将技术迭代对蓝领工人及家庭的冲击降至最低。
这番表态，在当下普遍“降本增效”的商业环境里，确实难得。但更值得追问的是：一家企业的“不裁员”承诺，究竟能在多大程度上落地？又能给社会带来什么启示？
先得承认，话说得漂亮，能不能做到，还需要时间检验。技能培训、转岗安置、收入保障，每一项都需要持续投入真金白银。京东有没有足够的耐心和资源把这件事做到底，目前谁也下不了定论。更何况，AI对就业的冲击才刚刚开始，未来还会有多少岗位被重塑、多少员工需要安置，恐怕连企业自己也无法完全预判。
不过，即便存有这些疑问，京东选择的方向仍然值得肯定。就业是最大的民生。2025年中央经济工作会议将“稳就业”放在“四稳”之首，道理很直接：老百姓兜里有了钱，消费才能启动；消费稳住了，经济循环才能通畅。如果所有企业面对技术升级都选择“合法裁员、一推了之”，被替代的劳动者收入断档，消费市场就会萎缩，最终伤及的是整个社会的活力。
今年5月出台的《稳岗扩容提质行动方案》明确提出，企业用AI必须同步转岗培训，不得简单裁员。技术变革不可逆转，但人在其中的位置，不应该被默认舍弃。就当下来说，京东的做法传递出明确的认知：员工不是技术迭代的牺牲品，而是企业最珍贵的核心资产。而让“不裁员”的承诺从理想照进现实，这条路很长，京东也才刚刚迈出第一步。
从更大的层面来说，在AI大规模替代人工岗位的背景下，想让“不裁员”变成普遍现实，需要的是系统性支撑。比如，政府能否通过税收优惠、补贴等方式，鼓励更多企业开展在岗培训？社会保障体系能否更灵活地覆盖转型期的劳动者？职业教育能否与企业需求更紧密地对接？这些问题，比一家企业的承诺更值得关注。
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“一个都不开除”与曾经的“一个都不能少”一样掷地有声，既是责任担当，更是能力自信。为这样的企业点赞！
光靠一家企业的情怀撑不起整个就业大盘。政策补贴、社保兜底、职教对接，这些系统性的支撑才是让“不裁员”从个案变成常态的关键。先记着，让子弹飞一会儿。
京东敢这样说这样做，应该早有应对措施，值得赞扬！
产业革命时，织布机取代织布工人，但织布工最终也转型成功！机器人替岗后，企业员工经再培训也能再就业，船到桥头自然直！
良心企业家值得被拥戴。
做一个有社会责任感的企业家。