央广网北京5月27日消息(记者 纪爱玲)近日,京东集团创始人、董事局主席刘强东在一次内部讲话中强调,“不论是商业模式创新,还是发展更多新业务,必须想尽一切办法保住数十万员工的饭碗”。
刘强东指出,“京东将建成最大物理世界运营商,20年之后,京东依然是中国拥有员工数最多的企业。”
刘强东称,“面对新技术的冲击,不论是商业模式创新,还是发展更多新业务,必须想尽一切办法保住数十万员工的饭碗,包括我们蓝领(兄弟的工作),老实说管培离开京东后在市场上很容易找到工作,而且大概率还能涨,所以你们的工作我从来不担心,当然我也会努力(支持你们),大家喜欢这家公司、信任这家公司,觉得在这家公司干活你们的聪明才智、你们的汗水,不是只留给我刘强东的,而是回归这个世界了,你们认可我们这家公司的企业文化,长期工作我们想尽一切办法保住。”
他介绍,京东内部启动了“涅槃项目”,本质就是要保住无数个蓝领工人的工作。在新技术浪潮下,京东在全国建立了80多个robobase(项目),培训蓝领工人机器人维修保养等新技能,帮助蓝领工人白领化,使其成为收入更高、更受社会需要的高级技术工人。
刘强东称,“现在我们兄弟们很不容易,在大街上走,风里来雨里去,很苦很累,虽然我们给他们的收入待遇、各种保障是业内最好的,但对于我来讲,他们还是痛苦的,不是会让人享受的一种活”。他强调,对于被机器取代的一线员工,京东一个都不会开除,京东要把新技术对蓝领工人及其家庭的冲击降到最低。
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“企业担当”,不是捐多少钱的热搜,不是喊多少漂亮的口号,而是科技越发达,越记得拉着普通人一把;是企业做得越大,越把每一个普通劳动者的饭碗放在心上。这样的京东,够靠谱;这样把“人”放在第一位的企业,才真的能穿越20年的风雨,走得比谁都远。
不抛弃,不放弃,这才是大厂该有的格局。
面对新技术的冲击,面对被机器人所取代,要保住员工的饭碗,不仅仅只有京东在思考
“不论是商业模式创新,还是发展更多新业务,必须想尽一切办法保住数十万员工的饭碗”,这话多么暖人心啊!企业为员工着想,员工以企业为家。
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