文/《四川党的建设》全媒体记者 刘艳梅

锂宝公司组织党员志愿者开展植树活动。供图/三江新区党群工作部

“若不是公司党组织的及时帮助，我早就回绵阳老家了，更别说有今天的发展。”说这话的，是宜宾锂宝新材料股份有限公司（以下简称“锂宝公司”）下属全资子公司的常务副总经理唐剑。几年前，作为流动党员的他在锂宝公司打工时一度感到迷茫，是企业党总支的贴心关怀，让他亮明身份、扎下根基，从一名普通主管成长为企业核心骨干。

唐剑的故事，是宜宾三江新区产业园党建工作的生动切片。这里企业扎堆、人流密集、党员流动性强。如何做好园区党建工作，让组织温度实实在在惠到企业实处、暖到员工心底？近日，记者进行了探访。

“隐身”的党员 怎么“浮”出来

“以前觉得在打工时，党员身份亮不亮不重要。”唐剑刚到锂宝公司时，一直没亮明党员身份。异地工作的孤独、情感上的挫折，让他两次递交辞职报告。

转机，来自锂宝公司党总支书记邓萍的主动关怀。“得知他的难处后，我一次次找他谈心，帮他放下包袱，还主动帮他介绍对象。”邓萍说。看着唐剑走出低谷，主动提出“把组织关系转过来，跟着锂宝好好干”，邓萍打心底里高兴。如今，唐剑不仅扎根公司，更带领团队攻克成本控制等难题，成为公司的得力干将。

然而，像唐剑这样一度“隐身”的党员并非个例。三江新区产业园是动力电池、智能终端、高端装备等产业的集聚地，企业类型多、人员流动快，流动党员多。

如何精准找党员、灵活建组织？“我们坚持部门联查、企业排查、村（社区）核查同步发力，引导党员找组织、组织找党员、党员找党员。”宜宾三江新区党群工作部副部长李国林介绍。针对企业规模、党员数量、行业特点差异，园区采取“独立组建、联合共建、区域统建”模式，实现“党的组织应建尽建，党的工作覆盖产业链”。

但新的问题随之而来：个别企业担心党建工作会分散管理精力、增加运营成本。园区从“服务”入手，将“激励”落到实处。

企业的态度，悄然发生变化。2025年引进的宜宾锂金科技有限公司起初仅计划成立工会。但在落地过程中，园区提供的贴心帮助，让身为党员的公司负责人胡江奎倍感温暖，于是提出建组织。目前，园区成功找到“口袋党员”221名；80%左右的非公企业实现党组织覆盖。

“抱团”不是口号 是订单和技术的协同

“非公企业做党建，最怕的就是把党建和业务做成‘两张皮’。”采访中，不少企业坦言。但在三江新区产业园，党建早已成为企业解难题、促发展的“硬支撑”。

锂宝公司和四川时代新能源科技有限公司（以下简称“四川时代”）的合作便是一个有力例证。两家企业原本分处产业链上下游­——一家专注正极材料研发，一家从事电池生产。在动力电池创新联合体牵线下，锂宝公司组建党员突击队，针对动力电池使用的长循环、高安全、高能量密度三元正极材料的应用难题展开联合攻关，形成了锂宝公司独有的单晶化高温锂化合成技术路线，该材料最终在四川时代电池产品上实现应用。

在邓萍看来，党建把产业链上下游连在了一起，“抱团”不是口号，是实实在在的订单和技术的协同。

这种协同效应，在动力电池创新联合体体现得尤为充分。这个由7个职能部门、2个产业园区及25家重点企业组成的党组织联建共建平台，串联起园区内26家上下游企业，成为企业攻克难题的“加油站”。

此前，四川赛科检测技术有限公司在发展关键阶段一度面临高端研发人才短缺的困扰。向联合体反映情况后，有关部门迅速带队走进北大、清华精准引才。短短数月，一批硕博士研发人员顺利入职，成功破解“电池突然死亡”的行业难题。

“党建做实了是生产力”在这里得到有效印证：2025年的“党建强企”行动中，园区解决企业诉求564项，兑现政策资金超5778万元。目前，园区经营主体已增至6.5万户，“四上”企业增至650户。

人心稳了 企业才留得住人

“累了能歇脚、饭凉能加热、遇事能求助，园区内的党群服务中心，就是我们的‘避风港’。”外卖骑手小王的一句话，道出了园区新就业群体的心声。

李国林告诉记者：“园区外卖骑手、网约车司机、中小企业年轻员工多，要凝聚人心，服务就要做到他们心坎上。”为此，宜宾三江新区累计投入3800余万元，高标准打造了集政治引领、学习交流、活动开展等功能于一体的党群服务矩阵。其中，党群服务中心免费向企业提供党建团建活动场地；同步建成的司机之家、暖新驿站，除了有饮水、充电、热饭等基础服务，子女托管、健康体检、法律援助等特色服务也获得了新就业群体的点赞。

用温度凝聚人心，园区党建工作带来的变化，还体现在一些不起眼的小故事里。

来自宜宾金川电子有限责任公司的刘利，去年12月成了一名预备党员。她申请入党是受丈夫的影响：“从技术主管到管理岗位，我在他身上看到了党员的带动作用。我相信，把工作做好，就一定会被组织认可。”

四川易景智能终端有限公司的党员李代奎也深有感触。“公司不少员工从上海、深圳过来，初来乍到，吃、住、行都是摆在眼前的难题。”李代奎告诉记者，“公司党组织通过对接政府资源，帮忙申请公租房、人才公寓等。这些实实在在的问题解决了，员工就愿意留下来。”

企业内部，党建引领下的人文关怀，也让员工归属感越来越强。锂宝公司党总支经常指导工会开展技能比武和员工慰问，把温暖送到每一位员工身边。“现在，越来越多的员工主动递交入党申请书，经常有人问我‘书记，什么时候能轮到我入党’。”邓萍笑着说，“我们在评优、晋升中鲜明树立政治过硬、实绩突出的导向。在这样的氛围下，党员骨干冲锋在前、干在实处的表现得到大家公认，自然吸引更多员工见贤思齐、主动向党组织靠拢。”

如今的三江新区产业园，流动党员在这里找到“家”，也正成为企业成长的“沃土”。

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