文/唐代远
“这事没先例，再研究研究”“文件没明确，等有模板再说”——日常工作中，这样的声音并不少见。“没有先例”本应是审慎行事的提醒，却渐渐成了部分人回避责任、消极懈怠的“挡箭牌”。
改革发展从来没有一成不变的“先例”。“摸着石头过河”一直是改革开放以来我们党推进改革发展的重要方法论和实践智慧。与其用“没有先例”找借口，不如为“开创先例”想办法，这才是树立和践行正确政绩观应有的姿态。
不少人对“没有先例”心存顾虑，本质是怕担风险、怕出差错，习惯把“按惯例办”当作最安全的“避风港”。当前，全党正在开展树立和践行正确政绩观学习教育，正是要纠治这种守旧畏难、不思进取的倾向。时代在发展，群众需求在升级，发展难题在迭代，若事事等先例、找模板，不仅解决不了新问题，还会错失发展良机。我们必须转变认知逻辑：遇到“没有先例”的事，先问“该不该做”，再想“怎么做好”。只要关乎民生福祉、符合发展方向，即便没有现成经验，也应主动向前一步。先例不是凭空而来，而是在破解难题中逐步形成的；把“没试过”当成“不能干”，本质是把思维局限当成了行动边界。
“没有先例”不等于“没有办法”，关键在于找准方法路径。很多所谓新问题，不过是老矛盾的新表现；很多看似无答案的难题，只是没有沉到一线寻良方。面对无例可循的局面，与其坐在办公室空想，不如深入基层问计于民。厘清群众需求、找准堵点难点、严守政策底线，“没先例”的难题就能找到突破口。例如针对新就业形态劳动者权益保障，不必等待统一模板，可先调研本地从业者痛点，从社保接续、维权服务等小事切入，逐步探索适配方案。坚持从问题中来、到解决中去，而非从文件里来，到会议里去，才能真正打破路径依赖。
要建立“小范围试错、动态化调整”机制，让干部敢闯“无先例”领域。要让干部知道试错不可怕，不为才可怕，打消“多干多错”的顾虑。可划定试错范围、时限与底线，及时优化调整，既规避盲目推进风险，又积累可复制经验。要在政绩考核上打破惯例，淡化“是否按先例办”，强化“是否解决问题”，提升群众满意度、创新实效等指标权重，让敢闯敢试者有奔头。要在政策供给上预留空间，避免“一刀切”，多赋予基层“结合实际调整”的弹性，以原则导向替代细节管控，为基层创新松绑赋能。唯有跳出思维定式、突破固有模式，发扬“摸着石头过河”精神，才能准确识变、科学应变、主动求变，闯出发展新路子。（作者单位/成都市温江区涌泉街道清泉社区居民委员会）
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