四川法治报全媒体记者 刘冰玉
某物业公司员工潘师傅在工作中突发脑出血，在重症监护室时公司接连发来“复工通知”“调岗通知”，最后以“医疗期满”为由解除了劳动合同。近日，天府新区法院审理该起案件，依法判决双方继续履行劳动合同。公司不服提起上诉，成都中院二审维持原判。
潘师傅2017年入职某物业公司做秩序维护员，最后一份合同到2027年。2022年11月10日，他夜班期间突发蛛网膜下出血（脑出血），紧急送医后经过多次手术，持续住院治疗。2023年8月，潘师傅还在ICU，公司却先后发出《复工通知》《调岗通知》，要求他到岗。潘师傅的女儿回复：“父亲刚做完手术，还在ICU，申请延长医疗期。”公司拒绝“延长医疗期”，2023年9月6日，公司以“医疗期（9个月）已满未到岗”为由，解除了劳动合同。此时，潘师傅仍然在住院。
潘师傅申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同。潘师傅的要求获仲裁支持后，公司不服起诉至法院。
天府新区法院经审理认为，脑出血虽未在“癌症、精神病、瘫痪”的列举范围内，但其严重程度相当，应适用24个月医疗期。潘师傅自2022年11月发病至2024年7月仍在住院，医疗期应为2022年11月至2024年11月。公司于2023年9月解除合同时，潘师傅尚在医疗期内，属于违法解除。根据劳动合同法第四十八条，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行，遂作出上述判决 。
法官说法
重症劳动者的生命健康权，高于企业的用工自主权。对于脑出血、急性心梗等危急重症，应给予最长24个月医疗期。医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。企业的人文关怀（慰问金、捐款等）不能替代法定责任。趁病解聘、趁危辞退，法律绝不答应。如果你是重症患者或家属，记住：，医疗期内公司辞退是违法的，你可以要求继续履行合同，保住医保和工作岗位。
法官提醒
员工患重病时，企业请依法给予医疗期，不要急于“甩包袱”，否则，不仅要继续履行合同，还可能面临赔偿。诚信经营，善待员工，才是长久之计。
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