文/陈胜
5月14日，人民日报报道了37岁小伙徐登勇凭借吹气球手艺获评“荆楚工匠”，被纳入当地人才计划。无独有偶，广西柳州钻研螺蛳粉制作31年的李文森，也获评“柳州工匠”“广西技术能手”。从这两个案例可以看出，人才评价标准已然发生了变化。
值得注意的是，他们不仅自己成功了，还带动了大量就业。徐登勇培养出4000多名气球造型从业者，李文森则面向800多名学员传授螺蛳粉技艺，并通过大师工作室为行业输送师资。一门手艺做到极致，不仅能创造可观的经济价值，还能成为带动就业的引领者。技能人才的“头雁效应”，值得人才评价的“指挥棒”向它倾斜。
眼下，就业市场的结构性矛盾明显。长期以来，“学历崇拜”根深蒂固，好像只有考上名校、拿到高文凭才算“人才”。而像徐登勇、李文森这样在细分领域精耕细作的能工巧匠，即便创造了巨大的经济价值和社会效益，也常常被贴上一些负面标签。这种偏见不仅浪费了人力资源，也让许多有天赋的年轻人被迫在不适合自己的道路上越走越窄。
改变正在发生。政策上，人力资源和社会保障部相关规定明确，具备高级工以上技能等级的技能人才，在满足一定条件的情况下都可以参加职称评审，不再把学历、论文等当作硬性门槛。在地方实践中，广西柳州率先建立了螺蛳粉技能大师工作室，通过人才新政为整个产业链输送各类技能人才。这些变化信号明显，人才评价的标准应该是实际贡献、专业能力，而不是一纸文凭。
说到底，如果制度能清晰地告诉年轻人，不管是成为顶尖的气球造型师、螺蛳粉大师，还是电工、焊工、美发师，只要把一门手艺做到极致，就能赢得社会尊重、获得政策支持和体面收入。那么，很多人的焦虑就会变成精进技能的动力，结构性就业矛盾将得到有效化解，每个有梦想、有手艺的年轻人也都能找到属于自己的位置。
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